Беременным женщинам продлят срочный трудовой контракт до трёхлетия ребёнка

Эти изменения вносятся в статью 261 Трудового кодекса РФ с целью разрешения противоречий между ТК и Конституцией, обеспечивающей защиту трудовых прав, особенно в отношении семей с детьми.

Согласно пояснительной записке, существующая практика нарушает государственную политику в отношении семей с детьми. В настоящее время работодатель имеет право расторгнуть срочный контракт, окончившийся во время беременности, сразу после декретного отпуска. В то время как матерям с бессрочным контрактом гарантировано сохранение рабочего места до трех лет ребенку.

«Получается, что женщина, работавшая по срочному трудовому договору и не имеющая иных источников дохода, кроме собственного заработка, с новорожденным ребенком на следующий день после увольнения должна искать себе работу, чтобы обеспечить возможность выживания», — отметил соавтор законопроекта депутат Михаил Делягин.

Неравноправие проявляется и в размере пособия по уходу за ребенком. Женщины, работающие по несрочному контракту, получают до 40% от среднего заработка, в то время как уволенным после истечения срока договора выплачивается всего 9227,24 рубля. По предложенным изменениям, при истечении срочного контракта в период беременности работодатель обязан продлить его до трех лет ребенку. Для матерей детей-инвалидов предусматривается продление контракта до их 18-летия, а для одиноких матерей — до 14 лет ребенка.

Как ранее сообщало ИА «Государственные вести», глава Минтруда выступил против идеи о внедрении шестидневной рабочей недели в России.