АШАН начал трудоустраивать людей с ментальными особенностями
АШАН Ритейл Россия запустил проект по трудоустройству людей с ментальными особенностями развития и расстройством аутистического спектра. В рамках инициативы «Дело в “Радости”» тестовой площадкой для проекта стал гипермаркет АШАН Сигнальный, теперь в нем работают и люди с аутизмом и другими нарушениями.
В рамках ответственного ведения бизнеса АШАН Ритейл Россия стремится создать инклюзивную рабочую среду в компании, где каждый может профессионально развиваться и иметь равные возможности. В ходе тестового периода проекта на стажировку в период с мая по август было принято 8 человек с ментальными особенностями, 4 из них стали постоянными сотрудниками АШАН. Трое сотрудников пришли в сентябре и в настоящий момент проходят стажировку. А еще 6 новичков приступили к стажировке с начала октября. Люди с ментальными особенностями выполняют 80% от обычной нагрузки и имеют сокращенный день. Важно учитывать особенности здоровья таких сотрудников, так как зачастую им сложнее концентрироваться, они быстрее устают от яркого света и громких звуков, а также сложнее выстраивают коммуникацию с коллегами и покупателями.
Для того чтобы интегрировать сотрудников с ментальными особенностями в компанию, необходимо было проделать значительную предварительную работу: провести диагностику претендентов, подготовить их к трудоустройству — провести ознакомительные экскурсии, медосмотры, инструктажи. И только потом претенденты приступали к стажировке в АШАН, которая проходила с постоянным сопровождением специалистов РООИ «Радость» и сотрудников-наставников от АШАН. Работа HR-подразделения АШАН Ритейл Россия в рамках проекта «Дело в “Радости”» распространялась не только на кандидатов, но и на родителей — зачастую окончательное решение о трудоустройстве принимают именно они.
А для лучшей адаптации коллектива к новым коллегам в гипермаркете АШАН Сигнальный была проведена встреча с психологом-методистом общественной организации поддержки инвалидов на тему: «Взаимодействие с сотрудниками с ментальными особенностями в ходе рабочего процесса».
Некоторые кандидаты с ментальными особенностями приняли решение приостановить стажировку на первых этапах. Связано это с усталостью, решением сопровождающего тьютора или советом родителей. В компании с уважением отнеслись к такому выбору и уверены, что главной задачей АШАН Ритейл Россия было дать возможность людям попробовать свои силы.
Из четверых успешно трудоустроенных в АШАН участников проекта на сегодня двое работают в отделе «Овощи/фрукты», один — в отделе фасовки сладкой продукции, и еще один — в отделе-пекарне. Немалую роль здесь сыграли директор и работники магазина, без их трепетного отношения, терпения и дружелюбия такое сотрудничество было бы невозможным.
«АШАН Ритейл Россия зарекомендовал себя на рынке как ответственный работодатель, который с уважением относится к своим сотрудникам. Инклюзивность — один из параметров, по которым многие кандидаты оценивают потенциального или текущего работодателя. И АШАН действительно может называться инклюзивным. На сегодняшний день у нас работает около 800 человек с ОВЗ. В рамках стратегии АШАН по социальной ответственности разработаны, поддерживаются и развиваются несколько направлений по адаптации коллег с ограничениями по здоровью. Также сейчас мы готовимся к запуску обучения для сотрудников, чтобы показать, какие качества и таланты есть у людей с ментальными особенностями и РАС, развеять мифы и предотвратить возможные барьеры. Мы уверены, что каждый человек имеет право на достойную работу и возможность реализовать свой потенциал. И надеемся, что наша программа «Дело в “Радости”» поможет людям с ментальными особенностями найти свое место в обществе и стать полноценными членами команды АШАН», — прокомментировала Дарья Дёмина, директор по персоналу АШАН Ритейл Россия.
Необходимо отметить, что инклюзия для АШАН — это не только взаимодействие с аудиторией с ОВЗ, а это более широкое понятие. Это работа с людьми, у которых есть какие-либо ограничения, временные или постоянные. АШАН Ритейл Россия стремится не только быть одним из лидеров современного рынка ритейла, но и вносить свой вклад в благополучие общества.