Работа как хобби // Компании удерживают кадры поддержкой групп по интересам

Российские компании создают внутренние сообщества для того, чтобы бороться с текучкой кадров и повышать их лояльность бренду работодателя, следует из проведенного агентством Brand Lovers опроса. Самый распространенный вид сообществ — группы по интересам. Также при поддержке работодателей, выделяющих куратора, каналы связи, а в ряде случаев и бюджет, создаются профессиональные и волонтерские объединения. Впрочем, на фоне начавшегося охлаждения рынка труда оборот рабочей силы в РФ замедляется, и в дальнейшем актуальность применения такого инструмента для удержания сотрудников может снизиться.