Юрист Хаминский перечислил основные недостатки работы по ГПХ
В России все больше работников оформляют при трудоустройстве гражданско-правовой договор (ГПХ). Какие у него есть недостатки, рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
— При трудоустройстве работодатели зачастую предлагают оформить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ). Для компании такой вариант бывает удобнее и выгоднее, но для работника это означает заметно меньше гарантий и больше рисков, — отметил эксперт.
Сотрудник по ГПХ не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочной работы и других гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Хаминский напомнил, что по трудовому договору сотрудник также защищен правилами о материальной ответственности, передает RT.
В России с 1 сентября 2026 года вступит в силу Федеральный закон, который внесет поправки в Трудовой кодекс РФ. Одно из изменений коснется отзыва сотрудников из отпуска в экстренных случаях. Кого коснутся нововведения, для чего они нужны и какой порядок действует сейчас — в материале «Вечерней Москвы».