Специалист Рыбалкин: работник должен получить расчёт в день увольнения

При прекращении трудовых отношений работник должен получить расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК России). Переносить его до ближайшей выплаты зарплаты или делить на части нельзя. Об этом напомнил в беседе с редакцией RT вице-президент «Ренессанс страхования» Виталий Рыбалкин.

«В этот день выплачиваются как зарплата за фактически отработанное время, так и компенсация за все неиспользованные отпуска, а также другие предусмотренные законом, трудовым или коллективным договором выплаты. При сокращении, ликвидации организации и по другим установленным законом основаниям выплачивают выходное пособие», — добавил он.

Согласно заявлению специалиста, в случае, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан произвести выплату не позднее следующего дня после того, как поступило требование о проведении расчёта. Как подчеркнул собеседник RT, такое обращение целесообразно оформить в письменном виде — это позволит зафиксировать точную дату его подачи.

«При споре о размере выплат работодатель обязан вовремя перечислить сумму, с которой согласен. Остальную часть можно взыскать после урегулирования разногласий или через суд», — заявил эксперт.

Рыбалкин уточнил, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в последний день отпуска. При этом окончательный расчёт с сотрудником проводят в последний рабочий день перед его началом.

«Если выплаты задерживают, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Предварительно стоит подать претензию работодателю, это не обязательно, но поможет зафиксировать сумму долга и дату требования», — пояснил он.

В прокуратуру можно обратиться при нарушении трудовых прав, в том числе если работодатель не реагирует на требования, добавил аналитик. «Иск о взыскании невыплаченных сумм подают в течение одного года со дня установленного срока выплаты. К иску можно приложить трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, банковские выписки, переписку с работодателем и претензию. Работники освобождены от уплаты госпошлины по требованиям, связанным с трудовыми отношениями», — объяснил Рыбалкин.

Рыбалкин напомнил, что за задержку окончательного расчёта работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со статьёй 236 ТК РФ. Её минимальный размер — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Расчёт ведут со дня, следующего за установленной датой выплаты, до дня фактического погашения задолженности. Если часть суммы уже выплачена, компенсацию начисляют только на оставшийся долг, заключил эксперт.