Новое
Евгений Курьянов: «Кадры-это золотой резерв КрАЗа»
Жюри конкурса определяло предприятия и организации, добившиеся высокой социальной эффективности, изучало и распространяло их опыт на другие производства. В состав экспертной комиссии вошли представители центрального совета Горно-металлургического профсоюза России, ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России "АМРОС" и Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Евгений Курьянов, управляющий директор АО "РУСАЛ Красноярск" поделился: "Победа в номинации "Развитие персонала" - заслуженная. Кадры- это золотой резерв завода. Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить для наших сотрудников достойные условия труда. Проводим обучающие семинары, большое внимание уделяем повышению квалификации и профессиональной переподготовке кадрового потенциала. Соблюдаем все социальные гарантии перед заводчанами".
Отметим, что на конкурс было подано более 50 заявок. Участниками стали предприятия и организации черной и цветной металлургии, золотодобывающей и ювелирной подотраслей, ремонтные, машиностроительные предприятия и другие.
Эксперты оценили эффективно выстроенную работу предприятия по подготовке кадров и комплексный подход в решении вопросов развития и обучения заводчан. На КрАЗе сегодня работает система наставничества, а также налажено тесное сотрудничество с высшими и средне-специальными учебными заведениями, ведется постоянная работа по профориентации со школьниками Красноярска.
Завод регулярно предоставляет льготные путевки в санатории не только сотрудникам, но их семьям. Только в текущем году в детских лагерях отдохнули более 250 детей сотрудников завода.
Еще одно направление работы - повышение заработной платы. В среднем рост оплаты труда за 2024 год составил 17%. С 2023 года на предприятии выплачиваются квартальные премии.
Евгений Курьянов, управляющий директор АО "РУСАЛ Красноярск" поделился: "Победа в номинации "Развитие персонала" - заслуженная. Кадры- это золотой резерв завода. Мы прилагаем все усилия, чтобы обеспечить для наших сотрудников достойные условия труда. Проводим обучающие семинары, большое внимание уделяем повышению квалификации и профессиональной переподготовке кадрового потенциала. Соблюдаем все социальные гарантии перед заводчанами".
Отметим, что на конкурс было подано более 50 заявок. Участниками стали предприятия и организации черной и цветной металлургии, золотодобывающей и ювелирной подотраслей, ремонтные, машиностроительные предприятия и другие.
Эксперты оценили эффективно выстроенную работу предприятия по подготовке кадров и комплексный подход в решении вопросов развития и обучения заводчан. На КрАЗе сегодня работает система наставничества, а также налажено тесное сотрудничество с высшими и средне-специальными учебными заведениями, ведется постоянная работа по профориентации со школьниками Красноярска.
Завод регулярно предоставляет льготные путевки в санатории не только сотрудникам, но их семьям. Только в текущем году в детских лагерях отдохнули более 250 детей сотрудников завода.
Еще одно направление работы - повышение заработной платы. В среднем рост оплаты труда за 2024 год составил 17%. С 2023 года на предприятии выплачиваются квартальные премии.