Мало вырастить кадры — важно их удержать

Когда штат больницы укомплектован врачами и медсестрами, пациент доволен — он получает доступные и качественные услуги. Одной из тем обсуждения на конгрессе «Национальное здравоохранение», состоявшемся в Москве, стала нехватка медиков в профильных учреждениях. И нашей республике было чем поделиться.
Деловая программа форума сосредоточилась на приоритетах отрасли в контексте будущих федеральных проектов. На сессии «Новые стратегии обеспечения отрасли медицинскими кадрами» в качестве спикера выступил вице-премьер — министр здравоохранения Чувашии Владимир Степанов. Он отметил, что для решения этой задачи республиканский Минздрав разработал целый комплекс мероприятий. Они направлены на развитие организационной культуры, нематериальное стимулирование труда, создание системы информирования и сбора обратной связи от медработников, регулярного измерения уровня удовлетворенности и профессионального выгорания.
«Результаты анкетирования студентов и молодых специалистов показали наличие острого запроса на наставничество и поддержку со стороны более опытных коллег, — привел пример министр. — В 2023 году, основываясь на этих данных, на базе института усовершенствования врачей мы запустили пилотный проект «Час молодого врача». Теперь кураторы со стажем делятся с молодежью ценными знаниями, полученными из практики клинических случаев. Это помогает избежать начинающим медикам ошибок. Кроме того, во всех медорганизациях региона внедрен институт наставничества.
Помимо действующих федеральных мер социальной поддержки, в республике вводятся и региональные. Их перечень представлен на портале «Твоя — Чувашия», который создан в том числе и для сбора дополнительных резюме. «С кандидатами, заполнившими анкету, я связываюсь лично, либо мои заместители, — подчеркнул Владимир Степанов. — На сегодняшний день поступило более 20 заявок, трудоустроены семь докторов из других регионов. Пусть цифры пока небольшие, но тем не менее специалисты работают в наших больницах. Мы бьемся за каждого врача, за каждого представителя среднего медицинского персонала».
Еще одно важное направление в этом плане — профориентация. Она в Чувашии начинается уже со школьной скамьи. В регионе создана сеть медицинских классов, в которых обучаются почти тысяча школьников. Для них проводятся экскурсии по медучреждениям — они видят работу больницы изнутри, знакомятся с новыми технологиями, современным оборудованием. И многие в итоге выбирают для дальнейшего обучения профильные учреждения. В масштабах республики создана межведомственная комиссия по профессиональной ориентации.
Эти и другие инициативы значительно укрепляют кадровую политику. По словам Владимира Степанова, за последние пять лет число молодых врачей в Чувашии в возрасте до 35 лет увеличилось почти на 35%, а это порядка двух тысяч человек. Работа в этом направлении продолжится.