Ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу инвалидов ужесточат
Представляемые изменения в КОАП позволяют Минтруду России предложить работодателям нести ответственность за невыполнение квоты по принятию на работу инвалидов. Законопроект с данными поправками уже представлен на всеобщее обсуждение. Планируется, что Федеральный закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
В связи с внесенными поправками, закон о занятости теперь определяет выполнение квоты на трудоустройство граждан с инвалидностью только после реального трудоустройства, а не просто создания рабочего места в штатном расписании.
Для обеспечения более строгого соблюдения этой нормы, Минтрудом были разработаны соответствующие поправки в КОАП. Ответственность для руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей предусматривает административный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Важно отметить, что на данный момент размер квоты устанавливается в соответствии с региональным законодательством, с учетом обстановки на рынке труда.
Ранее Минтруд разработал порядок сопровождения трудовой деятельности граждан с инвалидностью, включая наставника, который будет сопровождать таких работников. Наставниками могут быть как сотрудники организации, где работает гражданин, так и представители других организаций, включая социально ориентированные некоммерческие организации или индивидуальные предприниматели, специализирующиеся на комплексной реабилитации и абилитации граждан с инвалидностью.
Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Максим Бочанов отметил, в 2023 году зафиксированный уровень безработицы в 3,3% — самый низкий показатель в истории современной России. При этом наблюдается достаточно высокий дефицит кадров на рынке труда, работодателям и государству необходимо задействовать все имеющиеся возможности для трудоустройства разных категорий граждан. На начало 2023 года в России насчитывается 10,9 миллиона человек с инвалидностью, что составляет 7,5% от общей численности населения страны. Этот документ имеет большое значение для создания равных возможностей трудоустройства для граждан с инвалидностью. Он поможет предоставить им необходимую поддержку и адаптацию на рабочем месте, что способствует их успешной профессиональной реализации, сократит дефицит кадров. Это важный шаг к созданию более инклюзивного и равноправного общества, где каждый человек имеет возможность реализовать свой потенциал и внести свой вклад в развитие страны.
Представляемые изменения в КОАП позволяют Минтруду России предложить работодателям нести ответственность за невыполнение квоты по принятию на работу инвалидов. Законопроект с данными поправками уже представлен на всеобщее обсуждение. Планируется, что Федеральный закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
В связи с внесенными поправками, закон о занятости теперь определяет выполнение квоты на трудоустройство граждан с инвалидностью только после реального трудоустройства, а не просто создания рабочего места в штатном расписании.
Для обеспечения более строгого соблюдения этой нормы, Минтрудом были разработаны соответствующие поправки в КОАП. Ответственность для руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей предусматривает административный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.
Важно отметить, что на данный момент размер квоты устанавливается в соответствии с региональным законодательством, с учетом обстановки на рынке труда.
Ранее Минтруд разработал порядок сопровождения трудовой деятельности граждан с инвалидностью, включая наставника, который будет сопровождать таких работников. Наставниками могут быть как сотрудники организации, где работает гражданин, так и представители других организаций, включая социально ориентированные некоммерческие организации или индивидуальные предприниматели, специализирующиеся на комплексной реабилитации и абилитации граждан с инвалидностью.
Эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Максим Бочанов отметил, в 2023 году зафиксированный уровень безработицы в 3,3% — самый низкий показатель в истории современной России. При этом наблюдается достаточно высокий дефицит кадров на рынке труда, работодателям и государству необходимо задействовать все имеющиеся возможности для трудоустройства разных категорий граждан. На начало 2023 года в России насчитывается 10,9 миллиона человек с инвалидностью, что составляет 7,5% от общей численности населения страны. Этот документ имеет большое значение для создания равных возможностей трудоустройства для граждан с инвалидностью. Он поможет предоставить им необходимую поддержку и адаптацию на рабочем месте, что способствует их успешной профессиональной реализации, сократит дефицит кадров. Это важный шаг к созданию более инклюзивного и равноправного общества, где каждый человек имеет возможность реализовать свой потенциал и внести свой вклад в развитие страны.