В Адыгее стало меньше стереотипов в отношении работающих женщин

Работодатели уходят от гендерных стереотипов: негласные запреты на трудоустройство женщин встречаются реже. К таком увыводу пришли эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. Сегодня они есть в общей сложности в 25% компаний – это на 3 п.п. меньше, чем год назад, и на 13 п.п. меньше, чем в доковидном 2019 году.

Те немногочисленные компании, где все еще есть негласные гендерные предпочтения, чаще отдают предпочтение соискателям, состоящим в браке и имеющим детей. В том, что в их компании есть негласные запреты в отношении некоторых категорий женщин-кандидатов, признались 19% менеджеров по персоналу. Чаще всего бизнес опасается брать в штат девушек, состоящих в браке, но не имеющих детей (6%).

Сильный пол в меньшей степени подвергается скрытой дискриминации. При этом компании, как и в предыдущие годы, чаще всего избегают холостых мужчин без детей (7%).