Менеджер по подбору персонала в банковской сфере в Архангельске может получать до 80 000 рублей

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы  SuperJob  в сентябре 2020 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в банковской сфере Архангельска. Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь  на наш Телеграм-канал. Банковская сфера взяла курс на ускоренную цифровизацию, в том числе и в сфере рекрутинга. Менеджеры по подбору персонала должны уметь пользоваться различными каналами поиска кандидатов в интернете, анализировать тенденции рынка труда и эффективность подбора. Наиболее востребованы на рынке труда специалисты с опытом в сфере подбора персонала всех уровней от 3 лет. Конкурентными преимуществами для кандидатов будут навыки регионального подбора и владение английским языком. Максимальная зарплата в Москве для опытных специалистов по подбору персонала в финансовой сфере — 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 120 тыс. руб., во Владивостоке и Хабаровске — 110 тыс. руб., в Архангельске – 80 000 руб. Должностные обязанности менеджера по подбору персонала:  ● участие в разработке системы подбора персонала;  ● ведение базы кандидатов;  ● согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;  ● составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;  ● поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);  ● взаимодействие с кадровыми агентствами;  ● проведение телефонных и личных интервью;  ● первичная оценка кандидатов при приеме на работу;  ● проверка рекомендаций успешных кандидатов;  ● организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;  ● сопровождение процесса оформления и адаптации; ● анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и т.д.);  ● ведение отчетности.  Требования работодателей Среднерыночный размер оплаты труда Менеджера по подбору персонала в банковской сфере в Архангельске составляет 38 000 рублей в месяц, но, в зависимости от имеющихся у соискателя профессиональных навыков, зарплатный диапазон варьируется достаточно широко. Самый низкий оклад в диапазоне 22 000— 25 000  рублей в месяц получают менеджеры с неполным высшим образованием (психология/педагогика/управление персоналом), имеющие базовые знания методов поиска и подбора персонала, а также навыки работы с большими объемами информации и хорошие коммуникативные навыки. Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом), знание методик аттестации персонала,  современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, успешный опыт закрытия вакансий и опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года уже позволяют рассчитывать на зарплату в пределах 25 000 – 30 000 рублей. К соискателю, претендующему на оклад 30 000 – 45 000 рублей предъявляются следующие требования: опыт подбора персонала в банковской сфере, в т.ч. массового подбора, опыт работы в условиях жестких временных рамок, опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Возможно работодатель предъявит требование знания английского языка на разговорном или свободном уровне и опыт регионального подбора. Максимальный диапазон зарплат для данного региона в пределах 45 000 – 80 000 рублей предполагает наличие у кандидата следующих качеств: опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий, опыт работы в компании с численностью персонала более 500 человек, опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет. Портрет соискателя Средний возраст соискателя на должность «Менеджер по подбору персонала в банковской сфере» составляет 30 лет, в 82% случаев соискателями являются женщины. Высшее образование имеют 87% из них. В 68% случаев на момент размещения резюме соискатель не имеет работы. Лишь 14% соискателей готово к переезду. Также работодатели обращают внимание на средний срок работы на последнем месте – в среднем он составляет 2,5% года.     Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам I ● Неполное высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом) ● Базовые знания методов поиска и подбора персонала ● Навыки работы с большими объемами информации ● Хорошие коммуникативные навыки II ● Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом) ● Знание методик аттестации персонала ● Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов ● Успешный опыт закрытия вакансий ● Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года III ● Опыт подбора персонала в банковской сфере, в т.ч. массового подбора ● Опыт работы в условиях жестких временных рамок ● Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет Возможные пожелания: — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — опыт регионального подбора IV ● Опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий ● Опыт работы в компании с численностью персонала более 500 человек ● Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет