Астраханский ТРЗ активно реализует программу наставничества
В августе группа высококвалифицированных специалистов Астраханского тепловозоремонтного завода взяла под свой патронаж вновь принятых работников предприятия с целью обучения в рамках заводской программы наставничества, рассказывают в Министерстве промышленности и природных ресурсов Астраханской области.
Свыше 15 молодых специалистов завода будут на практике осваивать азы и тонкости таких востребованных специальностей, как электромонтажник, электромонтажник-схемщик, токарь-карусельщик, токарь-расточник и другие. Срок реализации зависит от сложности направления обучения и составляет от трёх до шести месяцев.
Заводской программе наставничества не один десяток лет. Всё это время она служит дополнительным эффективным инструментом практического обучения персонала особо дефицитным профессиям. В этом году проект претерпел ряд изменений, направленных на расширение спектра направлений обучения, повышение заинтересованности специалистов-наставников и стажёров в участии в мероприятии.
Так, мастер-наставник теперь вправе сам выбирать программу обучения, просчитывать оптимальное количество времени и ресурсов для скорейшего достижения стажёром необходимых производственных показателей. При этом на него возлагается ответственность за овладение подопечным необходимыми трудовыми навыками, знаниями по охране труда и промышленной безопасности, а также адаптация новичка в коллективе.
Официальное трудоустройство на рабочую должность по второму разряду с момента начала стажировки будет гарантировать новичку стабильную занятость, заработную плату и соцпакет, предусмотренный для каждого работника завода. А получение практических знаний и умений от профессионалов отрасли непосредственно на производстве будет способствовать скорейшему вливанию стажёра и в коллектив, и в производственную деятельность.
«Денежные средства на реализацию комплексной программы профессиональной подготовки и переподготовки для разных категорий сотрудников АТРЗ в бюджете предприятия выделяются ежегодно. В 2022 году на эти цели заложено свыше 3,6 миллиона рублей. Ведётся планомерная и целенаправленная работа по развитию компетенций своих сотрудников, повышению уровня их профессионального мастерства. Это одна из стратегических задач АТРЗ сегодняшнего дня и предприятие предпринимает все необходимые меры для её решения. Наставничество в этом процессе играет немаловажную роль и служит одним из эффективных инструментов достижения количественных и качественных показателей прироста квалифицированного персонала на производство», — отметила директор по персоналу АТРЗ Лариса Шафранова.