Резиденты ОЭЗ «Лотос» готовы трудоустроить 1500 специалистов

В ближайшие пять лет

В ближайшие 5 лет резидентам особой экономической зоны «Лотос» в Астраханской области потребуется порядка 1500 специалистов для обеспечения работы создаваемых производственных площадок. Уже сегодня компании сталкиваются с серьезной проблемой нехватки кадров.

Один из наиболее актуальных вопросов кадрового обеспечения проектов на территории ОЭЗ «Лотос» обсудили на организованном по инициативе совещании в Наримановском районе 29 июня, куда участники прибыли сразу после посещения завода «Гекса-Лотос». Компания в этот день провела пробный запуск оборудования нового цеха, который планирует открыть осенью этого года. Совещание прошло по инициативе АО «ОЭЗ «Лотос».

Гендиректор ООО «Гекса-Лотос» Александр Кочетков озвучил собравшимся некоторую информацию к размышлению. По его словам, в этом году будет введен в работу цех № 2, а также административно-бытовой комплекс. До 2025 года «Гекса-Лотос» планирует построить еще 4 цеха, значительно увеличив производственные мощности. Но для того, чтобы это произошло, нужны специалисты.

«Сейчас на заводе работает 65 человек, нужно еще 118. Это операторы экструзионного оборудования, помощники операторов, ткачи, лаборанты и другие специалисты. Мы своими силами учим местных специалистов работать на наших линиях, привлекаем к этому опытных высококвалифицированных сотрудников головного предприятия в Тверской области. В Астраханской области серьезный дефицит ткачей, пытаемся решить эту проблему с учебными заведениями региона», — рассказал Кочетков.

Испытывает нехватку кадров и якорный резидент ОЭЗ «Лотос» — одноименный судостроительный завод. К 2025 году предприятию, входящему в Южный центр судостроения и судоремонта ОСК, потребуется почти 700 работников. Сейчас здесь работает порядка 1000 человек, чуть больше половины которых являются жителями Наримановского района. Остальные приезжают из Астрахани, других районов области, есть и иногородние.

По мнению гендиректора АО «ОЭЗ «Лотос» Сергея Милушкина, говоря о проблемах с подбором кадров, необходимо учитывать фактор слабого развития инфраструктуры для жизни вблизи особой экономической зоны. Проще говоря, чтобы иногородние высококвалифицированные специалисты или простые работники могли выбирать заводы резидентов ОЭЗ «Лотос» в качестве места постоянного трудоустройства, им надо где-то жить, водить детей в детские сады и школы, иметь возможность комфортного досуга.

«По нашей информации, многие не местные специалисты завода «Лотос» с удовольствием бы снимали жилье поближе к работе. Однако имеющиеся предложения не могут удовлетворить их потребность. А что будет через 5 лет, когда запустятся другие резиденты? Работники и работодатели столкнутся с реальной проблемой», – отметил Милушкин.

Глава Наримановского района Валерий Альджанов высказал мнение, что существующая инфраструктура близлежащих к ОЭЗ «Лотос» населенных пунктов (города Нариманов, сел Волжское и Рассвет) вполне отвечает запросам на относительно комфортное проживание специалистов и их семей. Однако он признал проблемы с темпами жилищного строительства и согласился с фактическим отсутствием квартир под съем на территории муниципалитета.

Милушкин призвал также не забывать и о ключевых критериях для квалифицированного специалисты, которыми являются зарплата и соцпакет. Он убежден, что залогом успеха в подборе необходимого количества работников для предприятий ОЭЗ «Лотос» является совместная системная работа бизнеса, власти, муниципалитетов и учебных заведений. Именно так можно готовить кадры, проводить постоянную профориентационную работу, формируя параллельно с этим всю необходимую социальную инфраструктуру с привлечением партнеров и инвесторов для комфортной жизни людей.