В Астрахани очень не хватает медиков, строителей и логистов
62
За месяц количество вакансий в Астраханской области выросло на 3%: самые дефицитные – рабочие и сотрудники сферы продаж. Таковы результаты опроса hh.ru. Служба исследований подвела итоги октября на рынке труда Астраханской области.
Спрос на персонал в Астраханской области прирастал на протяжении всех летних месяцев, в октябре этот тренд сохранился, хотя динамика прироста вакансий месяц к месяцу несколько замедлилась. За месяц количество вакансий в Астраханской области (октябрь по отношению к сентябрю) увеличилось на 3%.
"В сентябре мы прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится, возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но всё же. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение (по России в целом за октябрь по отношению к сентябрю количество вакансий снизилось на 1%). Трактовать всё происходящее сейчас довольно сложно…но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности", - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
В ТОП-5 сфер с самым большим приростом вакансий за месяц в регионе вошли: «Банки, инвестиции, лизинг» - плюс 27% в октябре по отношению к показателям сентября, «Маркетинг, реклама, PR» (+18%), «ИТ, телеком» (+13%), «Закупки» (+13%) и Продажи (+9%).
И наоборот, в пятерку сфер с наибольшим падением спроса на персонал Астраханской области вошли: «Наука, образование», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Юристы» и «Высший менеджмент».
Конкуренция за рабочие места среди соискателей по итогам октября в Астрахани снизилась до 4,7 резюме на вакансию – это самый низкий показатель с начала этого года. В начале 2022-го на одну вакансию в области приходилось 4,9 резюме, а весной (с марта по май) конкуренция выросла до 7 резюме на вакансию. Комфортное значение для рынка труда 5-6 резюме на вакансию: в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии.
Самые дефицитные сотрудники в Астрахани сейчас – это сотрудники сферы продаж, рабочий персонал, медики и фармацевты, представители сферы строительства и недвижимости, а также работники транспортно-логистической отрасли – на одну вакансию здесь приходится не больше 2,5 резюме. И напротив, повышенную конкуренцию за рабочие места испытывают юристы, специалисты по персоналу, бухгалтеры и финансисты.
Фото: mgazeta.com
Спрос на персонал в Астраханской области прирастал на протяжении всех летних месяцев, в октябре этот тренд сохранился, хотя динамика прироста вакансий месяц к месяцу несколько замедлилась. За месяц количество вакансий в Астраханской области (октябрь по отношению к сентябрю) увеличилось на 3%.
"В сентябре мы прогнозировали, что количество предложений о работе существенно сократится, возможно, не столь критично, как после 24 февраля, но всё же. Но рынок труда отреагировал удивительным образом: мы увидели лишь небольшое снижение (по России в целом за октябрь по отношению к сентябрю количество вакансий снизилось на 1%). Трактовать всё происходящее сейчас довольно сложно…но в целом кажется, что каждое новое потрясение делает рынок труда сильнее. Он подстраивается под новые «шоки», реагируя на них всё более сглажено. Я допускаю: ухудшение экономической ситуации негативно отразится на рынке труда. Однако пока страшные сценарии в экономике не реализовались, и основная масса бизнесов перестраивается на новые рельсы, учится жить в новой реальности", - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
В ТОП-5 сфер с самым большим приростом вакансий за месяц в регионе вошли: «Банки, инвестиции, лизинг» - плюс 27% в октябре по отношению к показателям сентября, «Маркетинг, реклама, PR» (+18%), «ИТ, телеком» (+13%), «Закупки» (+13%) и Продажи (+9%).
И наоборот, в пятерку сфер с наибольшим падением спроса на персонал Астраханской области вошли: «Наука, образование», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Юристы» и «Высший менеджмент».
Конкуренция за рабочие места среди соискателей по итогам октября в Астрахани снизилась до 4,7 резюме на вакансию – это самый низкий показатель с начала этого года. В начале 2022-го на одну вакансию в области приходилось 4,9 резюме, а весной (с марта по май) конкуренция выросла до 7 резюме на вакансию. Комфортное значение для рынка труда 5-6 резюме на вакансию: в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии.
Самые дефицитные сотрудники в Астрахани сейчас – это сотрудники сферы продаж, рабочий персонал, медики и фармацевты, представители сферы строительства и недвижимости, а также работники транспортно-логистической отрасли – на одну вакансию здесь приходится не больше 2,5 резюме. И напротив, повышенную конкуренцию за рабочие места испытывают юристы, специалисты по персоналу, бухгалтеры и финансисты.
Фото: mgazeta.com