В Астрахани катастрофически не хватает персонала
69
Служба исследований hh.ru подвела итоги мая на рынке труда. За последний весенний месяц спрос на персонал в Астраханской области вырос еще на 5% (в сравнении с апрелем), по всей стране – на 2%. На данный момент в регионе открыто более 4,5 тысяч вакансий.
Наиболее заметно в мае в Астраханской области увеличился спрос на представителей профессиональных сфер: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Наука, образование», «Транспорт, логистика, перевозки», «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Автомобильный бизнес» и «Рабочий персонал», «Административный персонал». В то же время было открыто на 40% меньше, чем в апреле, вакансий для специалистов по страхованию, на 26% - для ИТ-специалистов, на 19% - для маркетологов и рекламщиков, на 12% - для юристов.
"Спрос на персонал в Астраханской области растет с лета прошлого года: в мае 2023 года было открыто сразу на 80% больше вакансий, чем в тот же месяц год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года. На фоне увеличения количества вакансий и в стране, и в Астраханской области обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал и квалифицированные «синие воротнички». Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом, а также использование разных форматов занятости", - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
Фото: envato.com
Наиболее заметно в мае в Астраханской области увеличился спрос на представителей профессиональных сфер: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Наука, образование», «Транспорт, логистика, перевозки», «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Автомобильный бизнес» и «Рабочий персонал», «Административный персонал». В то же время было открыто на 40% меньше, чем в апреле, вакансий для специалистов по страхованию, на 26% - для ИТ-специалистов, на 19% - для маркетологов и рекламщиков, на 12% - для юристов.
"Спрос на персонал в Астраханской области растет с лета прошлого года: в мае 2023 года было открыто сразу на 80% больше вакансий, чем в тот же месяц год назад. В целом рынок труда полностью восстановился после событий 2022 года. На фоне увеличения количества вакансий и в стране, и в Астраханской области обострилась проблема дефицита кадров. Растёт конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей, в первую очередь это линейный персонал и квалифицированные «синие воротнички». Сроки найма, как и расходы компаний на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор без предубеждений и инклюзивность, то есть, привлечение кандидатов из разных возрастных когорт (14+, 50+) и с разным социальным статусом, а также использование разных форматов занятости", - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.
Фото: envato.com