Кадров мало и на всех их не хватает. Куда подевалась рабочая сила в Астраханской области?

Дефицит кадров в Астраханской области достиг пика. Что происходит? Рабочих мест становится все больше? Или работников все меньше? А может, то и другое вместе взятое?

Работники, ау!

Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru проанализировали, как менялся баланс на рынке труда в Астраханской области с начала 2022 года.

Комфортной для рынка нормой считается 4-7,9 резюме на одну вакансию: это говорит о достаточном выборе работы у соискателей и кандидатов - у работодателей. Меньше 4 резюме на вакансию – сигнал о дефиците кадров.

В Астраханской области максимальное значение индекса кадровой конкуренции в 2022 году было зафиксировано в мае – 7,2 резюме на вакансию. В нынешнем году максимум пришелся на март, но составил уже 4,9 резюме на вакансию. Однако в апреле он начал снижаться, а по итогам мая опустился до отметки 3,6 резюме на вакансию. Это самый низкий показатель с начала 2022 года.

О дефиците кадров говорят и данные агентства по занятости населения. В течение 2022 года в службу за содействием в трудоустройстве обратились 26,4 тыс. граждан, что в два раза меньше, чем в 2021 году. Вакансий от работодателей было заявлено 42,3 тыс.

На начало января 2023 года банк вакансий насчитывал 10 тысяч (111,3% к началу 2022 года). Коэффициент напряженности (число зарегистрированных безработных на одну вакансию) на тот же момент составил 0,6 (1 января 2022 года – 1,3 человека на вакансию). Правда, этот показатель распространяется очень неравномерно: в селах выше (там трудно с работой), в городе – ниже. К примеру, в Володарском районе на одну вакансию приходилось 6,7 человека, в Камызякском – 5,8. В Черноярском - 1,2, а в Астрахани и Ахтубинском районе – всего 0,3 претендента на вакансию.

Прогноз не радужный

Согласно анализу, проведенному службой занятости на основе данных Астраханьстата, минэкономразвития, минсоцразвития и др., численность трудовых ресурсов в регионе будет снижаться. Если в 2022 году она составляла 582,6 тыс. человек, то к 2025-му (по базовому варианту прогноза) снизится до 553,8 тыс.

Истощение рабочей силы аналитики связывают со снижением общей численности населения Астраханской области, негативным влиянием COVID-19, а также миграционным оттоком.

Действительно, демографическая обстановка в регионе не на высоте. Рождаемость который год падает. И хотя смертность тоже снижается, сальдо отрицательное. За 11 месяцев естественная убыль населения Астраханской области, по данным Росстата, составила -2184. За первые три месяца 2023 года – минус еще 743 человека.

Еще 3490 населения в прошлом году область потеряла за счет миграции, в первом квартале 2023-го – минус 299 человек.

Как найти друг друга

Итак, народу становится меньше, вакансий – больше, о чем говорят и hh.ru, и агентство по занятости населения. Вопрос: откуда они берутся? Это новые рабочие места? Или те, с которых разбежались работники?

Последнюю версию статистика не подтверждает. По данным Астраханьстата, за три месяца 2023 года крупными и средними предприятиями региона было принято на работу 13697 человек. Выбыло 12004. При этом 835 работников приняли на дополнительно веденные рабочие места.

Таким образом, на рынке труда в Астраханской области наблюдаются две накладывающиеся друг на друга тенденции: рост числа вакансий и снижение числа соискателей.

Источник: агентство по занятости населения АО

Казалось бы, при таком раскладе безработных не должно быть вообще. Работы полно, успевай отбиваться. Но есть и другие факторы, мешающие работодателю и работнику найти друг другу. Во-первых, дисбаланс спроса-предложения по отраслям. Львиную долю вакансий составляют рабочие профессии, и здесь предложение заметно уступает спросу. Во-вторых, несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и суммы, которую готов платить работодатель.

Но это уже тема отдельной статьи.