На какие профессии резко вырос спрос в Астраханской области

Дефицит кадров усиливается

За год спрос на рабочих в Астраханской области вырос на 42%, отмечают аналитики портала по поиску работы hh.ru. Именно рабочие продолжают одними из самых дефицитных сотрудников на рынке труда региона — их не хватает многим предприятиям.

«Представители рабочих профессий — одни из самых востребованных и нужных астраханскому бизнесу сотрудников. На сферу «Рабочий персонал» приходится 22% всех открытых вакансий в Астраханской области или каждое пятое предложение о работе в регионе, больше вакансий лишь в сфере «Продажи, обслуживание клиентов» (31% от всех вакансий)», — говорится в исследовании hh.ru.

На данный момент в регионе открыто порядка 1 тысячи вакансий для рабочих, многие компании хотят найти несколько таких работников (или даже несколько десятков человек на различные позиции). Наиболее востребованы водители, упаковщики/комплектовщики и разнорабочие, а также кладовщики, машинисты, слесари и сантехники. Кроме того, нужны и простые грузчики, сварщики, электромонтажники, автослесари, сервисные специалисты, токари, монтажники, механики и операторы производственных линий.

Рабочие – также одни из самых дефицитных сотрудников на астраханском рынке труда. На одну вакансию в этой сфере приходится лишь 2,3 резюме, что говорит о серьезном дефиците кадров. Комфортное значение для рынка 4-7,9 резюме на вакансию – в этом случае и работодателям есть, из кого выбирать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии. В целом по итогам сентября, на одну вакансию в Астраханской области приходится всего 3,5 резюме, что также свидетельствует о дефиците кадров.

«Соотношение вакансий и резюме в регионе отражает крайне тревожный для работодателей тренд — спрос на сотрудников увеличивается, в то время как количество соискателей уменьшается. Особенно сложная ситуация – в сфере рабочего и массового персонала, но в целом дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях.

Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами и, к сожалению, позитивных тенденций здесь ждать не приходится. Основа проблемы – низкая рождаемость в 90-х и нулевых годах. Сегодня мы наблюдаем интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25-29 лет и острую нехватку персонала 20-24 лет, доля которого примерно вдвое ниже, чем в других возрастных группах», — пояснила аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.

Напомним, что в Астраханской области значительно усилена профориентационная работа со школьниками и студентами. Это необходимо для целевой подготовки кадров с учетом развития различных отраслей экономики региона и запросов отдельных предприятий. Новый министр образования и науки Астраханской области Мария Шалак назвала профориентационную работу своей приоритетной задачей.