Будет жестко: что ждет астраханский рынок труда
Аналитики подвели итоги и сделали прогнозы на перспективу
Дефицит кадров на рынке труда Астраханской области, побивший в 2023 году все возможные рекорды, сохранится и в 2024 году, прогнозируют аналитики портала по поиску работы hh.ru. Сразу отметим, что такая же ситуация наблюдается по стране в целом, поэтому говорить о том, что проблемы есть только у астраханских работодателей, неверно.
«По итогам 2023-го средний уровень конкуренции на рынке труда в России держится на отметке 3,5 пункта, то есть на одну вакансию приходилось 3,5 резюме, в Астраханской области – 3,6. Летом и осенью показатель в стране и области снижался до 3,2-3,3 пункта — это абсолютный антирекорд за всю историю наблюдений», — пояснили эксперты.
Самыми востребованными на протяжении всего минувшего года оставались, прежде всего, рабочие специальности. Например, в регионе остро не хватает токарей, дворников, автомехаников, операторов станков с ЧПУ. Есть серьезные проблемы с комплектованием штата в сфере розничной торговли, общепита и медицины. По словам директора hh.ru Юг Олеси Лавреновой, количество вакансий растет месяц к месяцу, а вот количество резюме показывает отрицательную динамику — особенно ярко с марта прошлого года.
В 2024 году дефицит кадров в Астраханской области никуда не денется: людей по-прежнему будет не хватать. Главной причиной такого безрадостного (по крайней мере, пока) положения дел в hh.ru видят демографическую ситуацию. Однако сюда можно добавить и перераспределение части потенциальных работников: кто-то принимает участие в СВО, кто-то перешел работать на крупные заводы ввиду их увеличившейся загрузки.
Привлекать специалистов работодатели будут повышением зарплат и улучшением условий социального пакета.