Астраханская область оказалась в аутсайдерах по темпу роста зарплат

Аналитики «РИА Рейтинг» подсчитали, через сколько лет в России появятся зарплаты в 200 тысяч рублей. Астраханская область в этом марафоне оказалась в числе уверенных аутсайдеров, заняв 76-ю строчку из 85 возможных. При сохранении текущих темпов роста доходов половина работающих астраханцев достигнет планки в 200 тыс. руб. лишь через 11,3 года — ориентировочно к 2037-му.

В целом зарплатный прогноз для региона выглядит следующим образом: через 7,5 лет (к концу 2033 года) доход от 200 тыс. руб. будет получать лишь четверть трудящихся. Через 11,3 года к этой цифре придет половина работников. А вот чтобы 75% населения региона зарабатывали столько же, потребуется почти 15 лет. Ниже нашей строчки — только республики Северного Кавказа со слабой экономикой и двузначными сроками ожидания.

По данным Росстата, средняя номинальная зарплата в регионе в феврале 2026 года равнялась 69 029 рублям, с годовым ростом — около 9%. Однако ежемесячная динамика неустойчива: например, в январе показатель был 71 605 рублей, а к февралю снизился.

Эксперты связывают низкие темпы роста зарплат со структурой региональной экономики. Даже в благополучном 2025 году покупательная способность астраханцев оставляла желать лучшего: область занимала лишь 63‑е место в стране по этому показателю, а деньги в основном уходили на самое необходимое. В этих условиях резкий скачок доходов маловероятен.

Лидерами рейтинга предсказуемо стали территории с развитым добывающим сектором и активно растущей экономикой.В «РИА Рейтинг» отметили, что лидерство в рейтинге (Ямало‑Ненецкий и Чукотский автономные округа, Татарстан, Магаданская и Ханты‑Мансийский АО) обеспечивают высокие зарплаты в добывающих отраслях и активный рост доходов.

По подсчетам аналитиков, сумма в 200 тыс. руб., которая, согласно социологическим опросам, закрепилась в сознании работающих россиян как главный маркер «достойной жизни», станет массовой реальностью в среднем по стране через восемь лет. При расчетах эксперты опирались не на среднюю заработную плату, традиционно искажающую реальную картину за счет сверхдоходов топ-менеджмента, а на медианную (показатель, делящий работников на две равные части: половина получает больше этой суммы, половина — меньше). Кроме того, модель учитывала вычет НДФЛ и региональную разницу в потребительских ценах.

Фото: сгенерировано нейросетью Nano Banana