Болтовня и флейм • Re: Проблемы современного образования и науки
104
«Несколько лет назад компания «ЭФКО» заказала социологическое исследование у ВШЭ, чтобы обстоятельно разобраться, что же необходимо жителям Белгородской области для добросовестной и эффективной работы. Результаты исследования оказались неожиданными: ни финансовый, ни карьерный рост не являлись значимыми для работников сельской местности. Более того, налицо была ярко выраженная пассивность, минимизация потребностей и, соответственно, усилий. Мотивационная система для сельчан оказалась на грани краха.
После анализа полученных социологических данных в компании были найдены точки опоры, на которых можно выстроить систему взаимоотношений с сотрудниками. Выяснилось, что самым значимым для них является общественное мнение того узкого круга людей, где они могут быть полностью открыты.
В итоге в «ЭФКО» попытались создать такую форму социально-экономических отношений, при которой человек включался в коллектив, но при этом от результатов его труда зависели другие члены микросреды. Это своего рода система взаимного контроля, предполагающая наложение штрафов на всю бригаду, если один из её участников нарушил правила. К примеру, если тракторист воспользовался служебной техникой для личных целей или преждевременно закончил рабочий день, санкциям подвергнется не он один, а вся бригада.
Одним из результатов исследования тогда стало понимание роли общественного мнения. Публичное одобрение или порицание своего же окружения оказалось одним из самых эффективных инструментов мотивации на селе. Термин «коллективизм» здесь следует применять не в рамках страны, а скорее в рамках близкого круга общения, когда речь идёт о членах семьи, коллегах, соседях. Членом коллектива человек будет до тех пор, пока он живёт по общим правилам. Если они нарушены, его ждёт недоверие и даже враждебность».
(Журнал «Агротехника и технологии», июль-август 2023)
После анализа полученных социологических данных в компании были найдены точки опоры, на которых можно выстроить систему взаимоотношений с сотрудниками. Выяснилось, что самым значимым для них является общественное мнение того узкого круга людей, где они могут быть полностью открыты.
В итоге в «ЭФКО» попытались создать такую форму социально-экономических отношений, при которой человек включался в коллектив, но при этом от результатов его труда зависели другие члены микросреды. Это своего рода система взаимного контроля, предполагающая наложение штрафов на всю бригаду, если один из её участников нарушил правила. К примеру, если тракторист воспользовался служебной техникой для личных целей или преждевременно закончил рабочий день, санкциям подвергнется не он один, а вся бригада.
Одним из результатов исследования тогда стало понимание роли общественного мнения. Публичное одобрение или порицание своего же окружения оказалось одним из самых эффективных инструментов мотивации на селе. Термин «коллективизм» здесь следует применять не в рамках страны, а скорее в рамках близкого круга общения, когда речь идёт о членах семьи, коллегах, соседях. Членом коллектива человек будет до тех пор, пока он живёт по общим правилам. Если они нарушены, его ждёт недоверие и даже враждебность».
(Журнал «Агротехника и технологии», июль-август 2023)