Работодателям в Белгородской области помогают 23 модернизированных кадровых центра

Более 250 специалистов в регионе прошли обучение по оказанию услуг и сервисов клиентам в соответствии с новыми стандартами. В 2023 году Белгородская область стала одним из 17 пилотных субъектов, где реализовали проект комплексной модернизации сети службы занятости.За пять лет реализации нацпроекта «Демография» открыли 562 модернизированных кадровых центра в 73 регионах страны. Более 20 тыс. сотрудников служб занятости прошли программы повышения квалификации, получили новые знания и профессиональные навыки, став кадровыми и карьерными консультантами. «К концу 2024 года в России будет работать более 900 современных кадровых центров, а все учреждения службы занятости трансформируют до конца 2028 года, – отметил глава Минтруда России Антон Котяков. – При этом модернизация службы занятости – это не только обновление пространства, важнее другое: кадровые центры «Работа России» становятся надёжными партнёрами работодателей, помогая подбирать им квалифицированные кадры. В кадровых центрах можно записаться на бесплатное переобучение, выбрать для себя тот карьерный трек, который позволит наилучшим способом реализовать способности человека».. Важно привлечь к услугам кадровых центров внимание разных работодателей – от малого бизнеса до крупных корпораций. Среди очевидных для них преимуществ – тесное сотрудничество центров занятости с образовательными организациями, возможность подготовки специалистов под требования работодателей. Взаимодействие с предприятиями в обновлённых кадровых центрах строится в формате адресной помощи, учитывающей особенности бизнеса, текущую экономическую ситуацию, а также социодемографические тренды и тенденции на рынке труда. При поиске и подборе квалифицированных специалистов работодателей сопровождают персональные кадровые консультанты. Услуги предоставляются как в офлайн-формате, так и онлайн на портале «Работа России».Среди оказываемых услуг – переупаковка вакансий, программа обучения и повышения квалификации для кандидатов и сотрудников, субсидирование найма определённых категорий соискателей, подбор работников в условиях дефицита кадров и многое другое.Основной онлайн-ресурс для подбора работников – единая цифровая платформа «Работа России». На ней размещено почти 1,7 млн вакансий и 9,7 млн резюме, функционируют специальные разделы для работодателей: «Целевое обучение», «Практики и стажировки». В первом случае работодатель может заключить договор на обучение будущих студентов под свои потребности. Во втором – сформировать у молодых специалистов представление о непосредственном процессе работы, а также повысить уровень вовлечённости и подготовки будущих кадров за счёт прохождения практики или стажировки на конкретном предприятии.