Стало известно, какие белгородские компании готовы нанять пенсионеров и почему

В России стало больше пенсионеров, которые ищут работу. В Белгородской области такая же тенденция? Что и за сколько предлагают тем, кто имеет уже право на заслуженный отдых. Журналисты Бел.Ру пообщались с психологом и экспертами, а также изучили официальную статистику. Подробности — ниже. Не хотят быть обузой Руководитель психологической службы НИУ «БелГУ», кандидат психологических наук Дмитрий Сазонов рассказал о психологических мотивах, которые побуждают белгородцев предпенсионного и пенсионного возраста продолжать работать, а также о плюсах и минусах такого решения. По его словам, многие люди предпенсионного и пенсионного возраста продолжают работать по разным причинам. Основные мотивы: нехватка денег (пенсии часто недостаточно), боязнь «выпасть из обоймы», привычка быть нужным. Для некоторых работа становится неотъемлемой частью жизни, давая цель и ритм. Работа удовлетворяет ряд психологических потребностей: общение, ощущение востребованности, возможность передавать опыт. Для многих пожилых людей это способ не оставаться дома в изоляции. Мотивы продолжения работы у граждан предпенсионного и пенсионного возраста различаются. Те, кто ещё «до пенсии», чаще всего держатся за работу из-за финансовых опасений. Те, кто уже «после», обычно работают, если работа им нравится, будь то интерес к делу или приятный коллектив. Дмитрий Сазонов Эксперт отметил, что работа оказывает двоякое влияние на психологическое состояние пожилых людей. С одной стороны, она бодрит и помогает чувствовать себя живым. С другой стороны, может вызывать усиленное психическое и физическое истощение, особенно если здоровье уже не то. В некоторых сферах опыт и мудрость компенсируют снижение физических ресурсов. Негативные психологические последствия продолжения работы включают: накопившуюся усталость, раздражение из-за необходимости конкурировать с молодыми специалистами. Некоторые люди чувствуют себя в ловушке, боясь бросить работу, но испытывая недостаток сил для её выполнения. В конечном счёте, влияние работы на психологическое состояние каждого человека индивидуально: для кого-то это спасение, а для кого-то — обуза. Дмитрий Сазонов Берут ли пенсионеров на работу Рынок труда в Белгородской области переживает бум: количество приглашений на работу выросло на 40%. Эксперты hh.ru рассказали Бел.Ру, что работодатели стали активнее привлекать соискателей старшего возраста, особенно в сферах безопасности и сельского хозяйства. В 2024 году рынок труда в Белгородской области продемонстрировал следующую динамику: работодатели направили соискателям свыше 650 тысяч приглашений на работу. Это свидетельствует о двойном процессе: не только возросла потребность предприятий в новых сотрудниках, но и заметно активизировалась их деятельность по поиску и привлечению кандидатов. Компании стали шире смотреть на рынок труда, приглашая на собеседования тех соискателей, которых раньше игнорировали или даже оценивали с предубеждением. Особенно заметно это изменение коснулось возрастных кандидатов: в течение последнего года работодатели стали вдвое чаще приглашать на вакансии людей старше 40 лет. Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда Начало этой тенденции положил 2020 год, когда на рынок труда вышло самое малочисленное поколение. Какие же отрасли в Белгородской области сейчас наиболее расположены к опытным специалистам? «Повышенная лояльность к возрастным сотрудникам стала проявляться во второй половине 2020 года, когда восстановился спрос на персонал и впервые остро ощутилась нехватка рабочей силы, связанная с демографическим спадом 90-х годов, ” — отмечает Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО. Препятствия в трудоустройстве кандидатов старше 40 лет начали постепенно исчезать, и за последние три года 41% российских работодателей смягчили свои требования к возрасту соискателей, сделав их более гибкими. Кем предлагают работать пенсионерам Анализ рынка труда Белгородской области показывает, что кандидаты в возрасте от 51 до 60 лет чаще всего получают приглашения на работу в следующих областях: «Безопасность» (17% от общего числа приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (каждая из этих сфер — по 8%). Для соискателей старше 60 лет наиболее востребованными остаются сферы «Безопасность» (4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (2%). Но несмотря на эти тенденции, результаты опроса соискателей старше 55 лет говорят о неуверенности: лишь 17% из них с оптимизмом смотрят на свои перспективы на рынке труда в 2025 году, 18% рассчитывают на стабильность, а 31% — оценивают ситуацию негативно. Значительная часть респондентов — 35% — не смогли дать определённого ответа. По данным hh.ru, в пятёрку лидеров по числу резюме соискателей предпенсионного возраста (51-60 лет) в течение 2024 года вошли: рабочий персонал; производство; домашний, обслуживающий персонал; строительство; транспорт/логистика. Малый и средний бизнес (со штатом до 100 человек) особенно активно пересматривает возрастные ограничения при найме, составляя 52% таких компаний. Крупные компании (со штатом свыше 1000 человек) также не остаются в стороне, 44% из них стали чаще трудоустраивать кандидатов старшего возраста. Как реагирует бизнес на изменения Влияние демографических изменений в России на рынок труда ощутимо, что подталкивает компании к переосмыслению стратегий найма. Как отмечает Марина Качанова, основным фактором для бизнеса становится учёт реального количества трудоспособных граждан, а не личные предпочтения или, тем более, предвзятости, связанные с возрастом. «Для бизнеса критически важно ориентироваться на реальную численность рабочей силы, а не на субъективные взгляды или предубеждения относительно возраста, а также использовать различные инструменты привлечения и удержания персонала. Мировой опыт подтверждает, что мультивозрастные команды — это ценный актив, поскольку опытные сотрудники могут делиться знаниями с молодыми специалистами, и наоборот, происходит взаимовыгодный обмен опытом», — подчёркивает эксперт. Преимущества найма опытных сотрудников очевидны: они обладают ценным профессиональным и жизненным опытом, мотивированы на долгосрочное сотрудничество и могут служить примером для начинающих специалистов. Люди, рождённые в 60–70-е годы XX века, имеют опыт работы в условиях рыночной экономики, преодолели множество кризисов и активно используют современные технологии. «Такие работники могут стать настоящей находкой для любого бизнеса, и всё больше компаний начинают понимать это», — заключает Марина Качанова. Сколько желающих работать пенсионеров Как рассказали Бел.Ру, в 2023 году в Центр занятости населения Белгородской области обратились 1240 граждан предпенсионного и пенсионного возраста, в 2024 году — 1154, а с начала 2025 года — 391 человек. Трудоустроены 782 человека в 2023 году, 618 в 2024 году и 144 человека с начала 2025 года. Наиболее востребованы работники предпенсионного и пенсионного возраста в следующих отраслях экономики области: жилищно-коммунальное хозяйство; пищевая и лёгкая промышленность; сельское хозяйство; торговля и сфера общественного питания. Чаще всего белгородцы предпенсионного и пенсионного возраста занимают следующие профессии и должности: оператор котельной; охранник; водитель автомобиля; сторож (вахтёр); продавец; контролёр; подсобный рабочий. Власти отметили, что востребованность работников предпенсионного и пенсионного возраста в сельской местности Белгородской области несколько ниже, чем в городах. Около 60% трудоустроенных граждан — жители городов, и 40% — сельские жители. Сколько платят пенсионерам В правительстве добавили, что уровень зарплаты, предлагаемой работникам предпенсионного и пенсионного возраста в Белгородской области, должен соответствовать среднему уровню зарплаты в регионе для аналогичных должностей. Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту. В соответствии с законом о занятости, работодатели Белгородской области обязаны информировать службу занятости населения о свободных рабочих местах и вакантных должностях. При этом, указывать дискриминационные требования, включая возрастные ограничения, запрещено. Таким образом, белгородцам предпенсионного и пенсионного возраста, обращающимся в службу занятости населения за содействием в поиске работы, предлагают те же варианты трудоустройства из общероссийской базы вакансий, что и людям других возрастов. А поддержка есть? Бел.Ру рассказали, что Центр занятости населения Белгородской области предлагает ряд мер поддержки для людей предпенсионного возраста, желающих найти работу: Финансовая поддержка при временном трудоустройстве: дополнительно к зарплате можно получить выплату из областного бюджета в размере двухкратной минимальной величины пособия по безработице, пропорционально отработанному времени. Бесплатное обучение и переподготовка: в рамках нацпроекта «Кадры» есть возможность пройти бесплатное обучение, повышение квалификации или переподготовку по востребованным профессиям. Другие меры поддержки: организация оплачиваемых общественных работ, социальная адаптация, профессиональная ориентация, организация ярмарок вакансий и другие мероприятия. Таким образом, вопреки общероссийской тенденции, в Белгородской области, судя по официальным данным, пенсионеры и граждане предпенсионного возраста не так активно занимаются поиском работы через Центр занятости населения. Однако, это не означает отсутствия у них потребности в трудоустройстве, а скорее свидетельствует о других каналах поиска работы или об удовлетворении текущим положением дел. Вместе с тем, данные hh.ru показывают, что работодатели в регионе проявляют все большую готовность закрывать вакансии людьми старшего возраста, что указывает на признание их опыта и квалификации, а также на понимание необходимости адаптации к демографическим изменениям на рынке труда.