В Белгородской области создадут образовательно-производственный кластер «Металлургия»

С сентября 2026 года в нескольких белгородских образовательных учреждениях начнут готовить специалистов для металлургических предприятий – обучать их по федеральному проекту «Профессионалитет» будут на базе работодателей. Белгородская область 20 мая подписала соглашение с ОЭМК о запуске образовательно-производственного кластера по направлению «Металлургия». Он создаётся в регионе в рамках федерального проекта «Профессионалитет» и должен помочь подготовить молодые кадры для металлургии. Вице-губернатор и министр образования региона Андрей Милёхин отметил, что система среднего профобразования активно меняется – ссузы готовят специалистов под конкретных работодателей так, чтобы их не приходилось переучивать.В Белгородской области уже создали четыре кластера, в которых ввели новый формат практико-ориентированного обучения. Это сельское хозяйство, клиническая и профилактическая медицина, горнодобывающая отрасль, а также педагогика. Соглашение с ОЭМК позволит создать новый кластер по профилю «Металлургия». Милёхин заявил, что проект обойдётся в 180 млн рублей: 100 млн рублей выделили из федерального бюджета, 40 млн направит регион, а ещё 40 – ОЭМК. Обучать студентов будут именно в сегменте среднего профобразования.Студентов будут обучать в Бирючанском техникуме, Ровеньском политехническом техникуме, Чернянском агромеханическом техникуме и Шебекинском техникуме промышленности и транспорта. Якорным предприятием станет флагман металлургии региона – ОЭМК им. А. А. Угарова, а также Оскольский завод демпферного машиностроения «Деско», а также компания «Алтек». По словам Милёхина, новый кластер позволит с 1 сентября 2026 года принять на обучение 609 студентов, с которыми будут заниматься 34 педагога и 16 сотрудников предприятий. Андрей Милёхин подчеркнул, что кластер и федеральный проект «Профессионалитет» существенно меняет взгляд на среднее образование – обучение становится идеальной площадкой для старта карьеры в отрасли, при этом тебя изначально обучают работодатели.«Наконец‑то вся система среднего профобразования понимает цель своей деятельности. Она олицетворена якорным работодателем. Специалисты работодателей приходят на обучение и становятся участниками образовательного процесса. И ребята, помимо педагогов, видят наставников, людей, компетенции которых так важны для экономики страны. Они могут передать свои знания на кончиках пальцев не только в стенах колледжей, но и на реальном производстве. Мы говорим о том, что 60 % и более времени обучения будет проходить в практике», – заявил замгубернатора.. Милёхин добавил, что для будущих студентов проект важен тем, что они могут шагнуть не просто в процесс обучения, но фактически сразу начать карьеру. «Секрет проекта в том, что все неравнодушные к судьбе нашей страны люди собрались, чтобы самым точным образом подготовить того самого специалиста, который реально будет востребован уже завтра. И самое главное – они смогут передать традиции и ценности отношения к труду», – подчеркнул он.. Уже к концу декабря 2026 года в МИСиС создадут девять зон с современным учебно-лабораторным оборудованием, которое позволит готовить по сегодняшним стандартам отрасли. Управляющий директор ОЭМК им. А. А. Угарова Кирилл Чернов рассказал, что сейчас на предприятии не хватает около 5 % от штатной численности. Он подчеркнул, что такая картина характерна для всех предприятий отрасли и экономики в целом, что мешает повышать эффективность на производствах. «Задача проекта «Профессионалитет» – не просто укомплектовать предприятия, а подготовить профессионалов для отрасли. Когда на предприятие будут приходить ребята, которые понимают всю специфику, которые учились, изначально исходя из специфики компании. Это позволит им быстро вливаться в коллектив. Время вхождения в профессию в металлургии составляет год и более. А данный проект позволит нам получать с первых дней самостоятельных и квалифицированных специалистов», – отметил он.. Кирилл Чернов добавил, что проект позволит удерживать молодёжь в Белгородской области, потому что работодатель с первых дней не только предложит молодым специалистам хорошие зарплаты и условия труда, но и покажет весь карьерный трек для будущего роста. По его словам, с новым форматом обучения проблем не будет, так как сотрудники ОЭМК и всего Металлоинвеста уже давно вовлечены в образовательный процесс университета МИСиС.Сергей Шевченко.