В Белгороде начался финал проекта «Новое время»

25 августа в «Белэкспоцентре» стартовал финальный этап регионального кадрового конкурса. Испытать себя и помочь региону. Всего для участия в конкурсе зарегистрировались 3 385 человек. На дистанционном этапе все они написали эссе, в котором рассказали о своих профессиональных достижениях, пояснили, что их мотивировало к участию в проекте, описали главные, на их взгляд, проблемы Белгородской области и пути их решения, включая личный вклад. Конкурсанты прошли также тест интеллектуального потенциала — так проверили их навыки работы с информацией, умение её анализировать и делать выводы.В итоге по итогам тестирования и оценки эссе для финального этапа отобрали 230 белгородцев. В «Белэкспоцентр» сегодня пришёл 191 финалист. Один из них – Денис Вакалов, специалист строительной отрасли.«Решил участвовать в конкурсе «Новое время», чтобы изменить область к лучшему, ну и себя, разумеется, тоже, – рассказал он «БелПрессе». – Время покажет, что принесут нам итоги конкурса, но надеюсь, выявится некоторое число грамотных, компетентных управленцев для региона».. Юлия Зверева из Разумного до недавних пор работала в школе. О конкурсе «Новое время» узнала из соцсетей и решила участвовать по ряду причин. «Во‑первых, любопытство. Во‑вторых, желание немножко больше узнать и испытать себя. И естественно, увидела для себя новые пути, желание пройти дальше, принести больше пользы региону и обществу», – призналась Юлия.. Большая школа. Вячеслав Гладков, приветствуя участников финала, отметил два важных, на его взгляд, аспекта.«Во‑первых, мы с нетерпением ждём победителей конкурса, хотя и проигравших здесь по определению не может быть, – считает Гладков. – Во‑вторых, есть запрос населения на честность, открытость принятия кадровых решений в региональном правительстве и в муниципальных образованиях. Десятки тысяч жителей области наблюдают за проведением этого конкурса, следят за тем, какие будут приняты решения».. Просматривая список финалистов, данные их мест работы, Вячеслав Гладков отметил: госслужба порой не может дать того, что зарабатывали конкурсанты.«Но с другой стороны, госслужба даёт такой объём компетенций, который вы не получите нигде. Работать в условиях постоянного кризиса и многозадачности каждый месяц и год –это очень большая школа, и мы вас точно ждём, если вы чётко понимаете, что вам это нужно», – подчеркнул он.. Планов у области много – от внутренних до межрегиональных и межгосударственных. Для этого есть и финансовый, и административный ресурсы. Для полноценной работы не хватает лишь кадров, констатировал глава региона. Победа или саморазвитие. Председатель наблюдательного совета проекта «Новое время» Сергей Юдин считает, что конкурс получился масштабным и по числу участников, и по качеству экспертов. Тестирование и эссе показали высокий управленческий потенциал конкурсантов, наличие свежих, интересных идей, достойных реализации.«Говоря о работе наблюдательного совета, отмечу, что удалось выдержать те ценности, которые были заложены в проект: прозрачность, открытость и объективность работы участников всех конкурсных процедур. Так должна пройти и финальная часть конкурса, задача которого сформировать новую профессиональную команду, способную менять социальное пространство и делать жизнь белгородцев лучше», – считает Юдин.. Две трети финалистов «Нового времени» – в возрасте от 30 до 40 лет. Вячеслав Гладков не считает принципиальными чёткие возрастные рамки. 27 лет победителю или 35 – не столь важно. Главное, чтобы у него были желание работать и профессионализм. Сам проект, по его мнению, не является для белгородцев единственным «кадровым окном», никто не отменял традиционные карьерные инструменты, кадровые конкурсы.«Действует замечательная организация «Россия – страна возможностей», у которой есть большой опыт проведения таких конкурсов, я сам участвовал в одном из них в течение почти двух лет. Понимаю, что [такие конкурсы] не просто результативны, но и интересны и полезны для любого. Победителями не могут стать все, но кадровый конкурс должен быть локомотивом, который позволит человеку развиваться дальше».. По словам Гладкова, некоторые не прошедшие в финал участники отрицательно отзывались о конкурсе, в частности, говорили о сложности заданий. Но есть и много оптимистичных откликов: люди планируют работать, чтобы участвовать в следующем конкурсе. Как Пётр Первый. 25 и 26 августа финалисты пройдут очные задания, собеседования. По словам Юлии Зверевой, подготовиться заранее к этому испытанию не получится – задания для конкурсантов будут неожиданными.В итоге выберут 50 лучших участников, и, основываясь на их качествах, организаторы конкурса обещают принять решения об их трудоустройстве. 10 победителям предложат повысить квалификацию во французском Гренобле. «Очень много, особенно в сельских районах, нас спрашивают: зачем учить резервистов за границей? Ответ очевиден: если мы не будем понимать мировые тенденции, мы никогда не будем сильными. Нужно не только сравнивать себя с Воронежем, Москвой, Татарстаном и другими сильными регионами, но и смотреть на тренды, которые есть в мире. Мы создаём новый уровень, новый формат региональной экономики. Хотелось бы делать это профессионально», – отметил Гладков. . Сергей Юдин напомнил при этом об опыте зарубежного обучения команды Петра Первого.Кадровый конкурс «Новое время», по словам Гладкова, будет проходить каждые два года. И в будущем есть планы сделать его межрегиональным.Олег Гончаренко.