Жители Белгорода рассчитывают увеличить доход на 18 % после обучения работе с нейросетями

95 % опрошенных используют сервисы ИИ в профессиональной деятельности. Данные получили специалисты «Авито Работы», которые опросили более 7 тыс. работающих белгородцев. Чаще всего нейросети используют IT-специалисты (28 %), дизайнеры и проектировщики (26 %), топ-менеджеры (23 %), мастера по оказанию персональных услуг (20 %) и маркетологи (18 %). Этот показатель в 2–3 раза выше среднего по стране (9 %).Почти четверть (24 %) белгородцев 18–24 лет и 12 % респондентов 25–34 лет ежедневно используют искусственный интеллект на работе. Треть (33 %) молодых специалистов планируют в ближайшее время пройти обучение для совершенствования навыков работы с этими сервисами.Большинство (59 %) жителей Белгорода, уже применяющих ИИ, стремятся развивать свои навыки. Главными мотивами называют интерес к технологиям (42 %), желание повысить личную эффективность (40 %) и вырасти в профессии и доходе (25 %). После освоения новых инструментов белгородцы ожидают увеличить доход в среднем на 18 %. «Мы наблюдаем формирование устойчивого тренда: россияне стремятся освоить работу с нейросетями, и наиболее активно интерес к такому обучению проявляют молодые специалисты. Среди зумеров 18–24 лет таких заинтересованных – подавляющее большинство (около 65 %). Для этого поколения ИИ – практический инструмент для карьерного роста и повышения личной эффективности», – отметил директор HR-Tech в «Авито» Дмитрий Королёв.. Среди направлений обучения белгородцы чаще всего выбирают работу с текстовыми нейросетями (35 %), автоматизацию рутинных задач (35 %), анализ данных и отчётов (33 %), а также создание и редактирование изображений (31 %). Четверть опрошенных готовы осваивать ИИ для работы с аудио- и видеоконтентом, почти пятая часть планирует применять нейросети в сфере программирования.Пока лишь треть (36 %) респондентов сообщили, что их работодатели предоставляют или оплачивают обучение навыкам работы с нейросетями. В большинстве случаев речь идёт о внутренних программах (11 %) или обучении отдельных категорий сотрудников (14 %).Сергей Шевченко.