БМЗ расширяет социальные льготы для работников завода

Для сотрудников Брянского машиностроительного завода, имеющих детей, открыли новые секции по плаванию и шахматам. Занятия для маленьких заводчан бесплатны.   

Социальная политика предприятия включает большой спектр льгот как для работников завода, так и для членов их семей. В коллективный договор, действующий на предприятии, включен перечень социальных гарантий, которые завод предоставляет сотрудникам.

Для детей заводчан БМЗ предлагает спортивные секции разного направления. Ребят активно вовлекают в спортивную и социальную жизнь завода.

Занятия по плаванию для ребят проходят на базе спорткомплекса «Динамо». Для обучения плаванию приглашают детей до 12 лет. Занятия в бассейне проводятся по выходным дням.

Секция по шахматам открылась для маленьких заводчан от 7 до 10 лет. На уроках, которые будут проходить три раза в неделю, ребят научат основам интеллектуальной игры.

В заводском спортзале каждую неделю проходят тренировки по мини-футболу. На БМЗ две футбольные команды, сформированные из детей заводчан.

На Брянском машиностроительном заводе действуют и профориентационные программы, направленные на дополнительное образование детей сотрудников. Так на базе центра одаренных детей ОГМА для ребят работают кружки по изучению физики, графического дизайна и 3Д-моделированию.

Все занятия в спортивных секциях и образовательных кружках для сотрудников завода бесплатны. А современный тренажерный зал, расположенный на территории предприятия, позволяет и родителям заниматься спортом, пока дети заняты тренировками.

Программа социальной поддержки заводчан, имеющих детей, направлена на вовлечение детей в жизнь завода и их информирование о деятельности предприятия. Для ребят регулярно проводят конкурсы и развлекательные мероприятия, которые позволяют машиностроителям отлично провести время всей семьей. Зимой это катания на коньках или ватрушках, летом – активный отдых на природе. В летний период детей заводчан обеспечивают путевками в оздоровительные лагеря и санатории.

Перечень мер социальной поддержки работников постоянно расширяется. Забота о сотрудниках – первоочередная задача кадровой политики предприятия.