В Бурятии выросла конкуренция за место работы
В Бурятии с начала года выросла конкуренция за место работы. Если в январе на одну вакансию в республике приходилось в среднем 4 активных резюме, то в марте– уже 4,7 резюме. Данные показатели представила служба исследований hh.ru. Эксперты отмечают, что вплоть до середины февраля конкуренция за вакансии в регионе не превышала 4,3 резюме на одно предложение о работе. Активный рост начался с 28 февраля. Подъём уровня конкуренции произошел на фоне уменьшения числа вакансий и соответствует общероссийским трендам, пишет Восток-Телеинформ.
- По соотношению резюме и вакансий можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За последние несколько лет с напряжённостью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. На протяжении первой половины 2021 года конкуренция среди соискателей практически во всех профессиональных сферах плавно снижалась и к середине года остановилась на уровне 3,8 резюме на вакансию по России в целом, хотя нормой на рынке труда считается показатель 5−6 активных резюме на одно предложение о работе. Разумеется, напряжённость была выше или ниже в зависимости от региональной или профессиональной специфики, но общая ситуация такова — компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,6, - рассказала руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
В разрезе профобластей, самая высокая конкуренция за место наблюдается среди соискателей в Бурятии в профессиональной сфере «Юристы» (11,9 резюме на вакансию), «Госслужба и НКО» (10,3 кандидата на места), «Наука и образование» (6,6 резюме на вакансию). При этом острый дефицит кадров – меньше одной вакансии за место – заметен сразу в 5 сферах. Это «Добыча сырья», «Спортклубы и салоны красоты», «Строительство и недвижимость», «Медицина, фармацевтика» и «Рабочий персонал».
Эксперты прогнозируют, что летом картина рынка труда будет более ясной – начнётся адаптация под новые реалии: сокращение рабочих часов, «теневая» и «гаражная» экономика, рост востребованности подработки и прочее, а также снижение доходов у большей части населения и покупательной способности зарплат. При этом, здесь важно учитывать специфику российского рынка труда: даже в самые тяжёлые времена в пиковые моменты безработица в стране не превышала 14%. Это в том числе обусловлено негласным обязательством между работниками и бизнесом – вместо сокращения людей компании используют урезание зарплат, рабочих часов, социальных пакетов.