Эффективность рынка труда
В Магнитогорске продолжается реализация национальных проектов, направленных на поддержку населения.
Центры занятости Челябинской области продолжают формировать группы на обучение востребованным специальностям по поступившим заявлениям женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, и не работающих женщин, имеющих детей дошкольного возраста и обратившихся в службу занятости с целью поиска работы. В рамках программы "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трёх лет" национального проекта "Демография" в 2020 году работодатели получат субсидии на переобучение и повышение квалификации более тысячи женщин.
- В феврале-марте 2020 года организовано переобучение и повышение квалификации 30 женщин, имеющих малолетних детей, по профессиям "Швея", "Администратор торгового зала", "Бухгалтер", - рассказала специалист по связям с общественностью центра занятости населения Галина Булачек. - В апреле 14 женщин были направлены на обучение для получения профессии "Инспектор по кадрам".
Напомним, что в рамках реализации национальных проектов "Демография" и "Производительность труда и поддержка занятости" предполагается также субсидия на компенсацию оплаты обучения и повышения квалификации работников. Участие в реализации нацпроектов выгодно как работникам, так и предприятию. Гражданин может повысить свои знания, а предприятие - получить необходимого специалиста.
И федеральный, и региональный проекты предусматривают организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Ведётся подготовительная работа с работодателями - участниками подпрограммы. Задействованы предприятия обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства, производители товаров народного потребления, а также предприятия, работающие в сфере строительства, энергетики, железнодорожных и грузовых перевозок. В сложившихся экономических условиях участие в проекте позволяет минимизировать последствия экономической ситуации, спровоцированной пандемией коронавируса. С начала 2020 года к реализации национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" присоединились три магнитогорских предприятия - ООО "УМК", АО "Прокатмонтаж", ООО "УралЭнергоРесурс".
- Реализация проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" стартовала в Челябинской области с начала 2019 года, - напомнила Галина Булачек. - Проект позволяет бесплатно пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию и даже овладеть новой профессией. Обучаются граждане категории "50 плюс", так называемые предпенсионеры, которым осталось не более пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Именно они имеют право на обучение в рамках регионального проекта "Старшее поколение". Это позволяет им продолжить трудовую деятельность как на прежнем рабочем месте, так и на новом в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. Иными словами, обучаться могут как работающие в данное время люди, так и не занятые трудовой деятельностью. С начала 2020 года курсы повышения квалификации по специальности "Интерактивные средства обучения детей с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами" прошли 49 жителей города, попадающих в категорию "50 плюс".
В апреле 2020 года на обучение направлены 14 человек по профессиям "Специалист государственных и муниципальных закупок", "Дизайнер интерьера", а также на переобучение - 5 педагогов дополнительного образования по программе "Физкультурно-оздоровительная работа с разными группами населения". В рамках проекта заключены договоры с ООО "ММК-МЕТИЗ", МП трест "Теплофикация", МП "Маггортранс", ЗАО "МПХК - Ситно". Всего в 2020 году работодатели Челябинской области получат субсидии на обучение и дополнительного образования почти 1200 работников предпенсионного возраста, а также на переобучение, повышение квалификации более 300 специалистов предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.