Прокуратура Челябинской области разъясняет порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
118
Сокращение численности или штата сотрудников является одним из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом вопросы изменения организационной структуры предприятия относятся к исключительной компетенции работодателя. Однако несоблюдение установленной процедуры сокращения может привести к признанию увольнения незаконным в судебном порядке.
В соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель обязан выполнить ряд обязательных действий. В первую очередь необходимо своевременно уведомить службу занятости о планируемом сокращении. Особое внимание следует уделить выявлению категорий работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин, сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Также сохраняется право на работу у инвалидов и других категорий работников, имеющих преимущественное право остаться в организации.
Каждый работник должен быть персонально и письменно уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить сокращаемым сотрудникам все имеющиеся вакантные должности, включая нижеоплачиваемые позиции, причем не только в головной организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. При этом запрещается избирательное предложение вакансий отдельным работникам.
Особо подчеркивается, что увольнение по сокращению штата не допускается в отношении беременных работниц, даже если они не известили работодателя о своем состоянии. Также незаконным считается сокращение должности при одновременном введении аналогичной вакансии в штатное расписание.
В случае нарушения прав работники могут обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, исковое заявление может быть подано по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудовых обязанностей - по выбору истца.
В соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель обязан выполнить ряд обязательных действий. В первую очередь необходимо своевременно уведомить службу занятости о планируемом сокращении. Особое внимание следует уделить выявлению категорий работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин, сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Также сохраняется право на работу у инвалидов и других категорий работников, имеющих преимущественное право остаться в организации.
Каждый работник должен быть персонально и письменно уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить сокращаемым сотрудникам все имеющиеся вакантные должности, включая нижеоплачиваемые позиции, причем не только в головной организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. При этом запрещается избирательное предложение вакансий отдельным работникам.
Особо подчеркивается, что увольнение по сокращению штата не допускается в отношении беременных работниц, даже если они не известили работодателя о своем состоянии. Также незаконным считается сокращение должности при одновременном введении аналогичной вакансии в штатное расписание.
В случае нарушения прав работники могут обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, исковое заявление может быть подано по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудовых обязанностей - по выбору истца.