Сотрудники ЧТПЗ получили восемь призовых мест на корпоративной научно-практической конференции

УрБК, Челябинск, 12.10.2021. Сотрудники Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ), входящего в состав Трубной металлургической компании (ТМК), получили восемь призовых мест по итогам корпоративной Молодежной научно-практической конференции (МНПК), участники которой предложили инновационные идеи для модернизации производственных и управленческих процессов, новые продукты и услуги. Как сообщает пресс-служба компании, МНПК стала центральным событием корпоративного молодежного форума ТМК и Группы Синара «Горизонты», который прошел в Сочи. ЧТПЗ впервые принял участие в мероприятии. Фото предоставлено пресс-службой АО «ЧТПЗ» В рамках конференции экспертные комиссии выбрали более 60 лучших проектов по четырем повесткам — ESG, Бизнес, Digital, Металлургия SMART — и 18 трекам. Проекты соответствуют стратегическим приоритетам ТМК и Группы Синара и охватывают целый ряд направлений, в том числе снижение воздействия на окружающую среду, цифровизация и автоматизация производства, внедрение цифровых двойников и машинного зрения, расширение продуктового портфеля с фокусом на высокотехнологичную и наукоемкую продукцию. Представители ЧТПЗ получили по итогам МНПК три золота, два серебра и три бронзы. Первые места в своих треках заняли такие проекты, как строительство объекта собственной генерации электроэнергии, создание цифровых двойников производства труб большого диаметра и применение беспилотных летательных аппаратов. В число проектов-лидеров представителей других предприятий ТМК вошли разработка конструкции премиальных резьбовых соединений, применение машинного зрения при приеме металлолома, совершенствование технологии термообработки непрерывно-литых заготовок, создание общественного движения «Доброволец-спасатель» для минимизации рисков в области охраны труда и другие инициативы. Также в рамках форума прошел традиционный турнир по футболу среди руководителей предприятий, который в этом году приурочен к 20-летию ТМК и Группы Синара. Его победителем стала команда Волжского трубного завода (ВТЗ). В завершение Форума прошел фестиваль КВН, в котором в этом году выступили 9 команд, а победителем стала команда «Сборная ВТЗ». В рамках форума впервые состоялись кросс-отраслевые киберучения, в которых участвовали корпоративные команды по информационной безопасности. «Форум «Горизонты» вносит существенный вклад в развитие ТМК, повышает вовлеченность сотрудников и напрямую содействует их карьерному росту. Участники форума — настоящие лидеры и инноваторы, которые представляют проекты, соответствующие реальным потребностям бизнеса и отвечающие на современные вызовы металлургической отрасли. Проекты находятся в высокой стадии проработки, а некоторые уже реализованы на предприятиях, показали значительный экономический эффект и готовы к масштабированию на других площадках ТМК. Выявление и поддержка самых талантливых и перспективных молодых сотрудников — абсолютный приоритет для ТМК, и мы продолжим содействовать реализации амбициозных проектов наших коллег, в том числе в рамках предстоящих корпоративных форумов», — отметил вице-президент ТМК, член Совета директоров ТМК и Группы Синара Андрей Каплунов. Отмечается, что 17-й по счету форум «Горизонты» состоялся в гибридном формате с соблюдением всех антиковидных мер. В мероприятии приняли участие делегации более 65 предприятий из разных регионов России, сотрудники Европейского дивизиона ТМК представили свои доклады в онлайн-режиме. Для участников провели тренинги по развитию «гибких» навыков SOTА_School, а также мероприятия деловой программы: встречи с руководством ТМК, Группы Синара и приглашенными спикерами, в числе которых представители учебных заведений и компаний-партнеров — Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», McKinsey & Company, «Ростелеком-Солар» и других организаций.