Приборостроитель назвал вопросом выживания рекрутинг студентов в Челябинске

Привлечение к работе в приборостроительной отрасли студентов технических вузов стало вопросом выживания для современных компаний. Об этом в прямом эфире «Большой редакции» заявил гендиректор группы компаний «ЭлМетро» Александр Жестков, оценивая кадровые проблемы сферы. Опытом их решения он поделился, отвечая на вопрос журналиста «Вечерки».

Эксперт подчеркивает, что вопрос обновления инженерного состава сегодня остро стоит для всех приборостроительных предприятий региона.

— Без привлечения новых кадров это невозможно, — уверен Александр Жестков. — У нас в штате работали преподаватели вузов, да и я лично преподавал, и многих будущих сотрудников мы подбирали из своих студентов. Сейчас это менее возможно, и конкуренция за кадры стала гораздо больше, чем раньше. Людей приходится учить уже на месте на предприятии.

Одним из действенных механизмов покрытия дефицита кадров эксперт называет систему заключения с техническими вузами региона договоров хозяйственной деятельности, к исполнению которых подключаются, в том числе, и студенты. Также предприятия стараются активно пополнять штат во время прохождения учащимися производственных практик.

— В этот период студенты зарабатывают себе компетенции и деньги за результативную стажировку, — привел пример Александр Жестков. — Наш идеальный инженерный состав имеет следующую историю: после третьего курса пришел на летнюю практику, на четвертом курсе у нас работает под наставничеством, потом делает дипломную работу и приходит к нам, работает в составе группы, а потом уже становится ведущим инженером, то есть работает самостоятельно и сам уже набирает студентов. Вот такая история отличника.

Специалист отмечает, что в Челябинске развита приборостроительная отрасль. На рынке присутствуют несколько разноплановых игроков, как «ЭлМетро», группа «Метран», завод «Прибор», Теплоприбор-Сенсор, Нефть-Сервис и другие. Их подходы к организации работы сотрудников различаются, и инженеры могут выбрать комфортную для них команду.

На фоне такой высокой конкуренции за кадры предприятиям приходится не только обеспечивать достойный уровень зарплаты инженерам, но и создавать комфортные социальные условия.

— Мы не можем мало платить инженерам. Цены по инженерам-разработчикам сегодня весьма конкуренты. Иначе мы их просто не удержим, когда есть много других предприятий, — рассуждает Александр Жестков. — Но удерживает их не только зарплата, а, в том числе, и интересные проекты и интересный коллектив.