Рязанская компания ЕЛАМЕД раскрыла «Код индустрии»: как соцпроекты помогают находить лучших сотрудников

В начале октября рязанская компания ЕЛАМЕД (АО «Елатомский приборный завод») стала одним из заметных участников крупной отраслевой конференции «Код индустрии», в Челябинске, куда съехались лидеры цифровизации и роботизации со всей страны. Представители предприятия поделились с коллегами уникальным опытом построения сильной команды.

Мероприятие, организованное по инициативе Минпромторга РФ, было посвящено достижению технологического суверенитета и развитию кооперации между регионами. И в решении этих амбициозных задач в центре внимания оказалась роль именно человеческого капитала.

ЕЛАМЕД – осуществляет поставки по всей России и в более чем 25 стран мира, поэтому опыт предприятия в работе с кадрами, также программа привлечения и развития персонала были высоко оценены на стратегической сессии «Все дело в кадрах». С докладом выступила руководитель службы социальной политики и пиара компании Оксана Клементьева. Она представила стратегию, каким образом через вовлечение сотрудников в социальные проекты можно создать сплоченный коллектив профессионалов и усилить бренд работодателя.

«Социальные проекты для предприятия – это не просто реализация заботы о потребителях или коллективе – а дополнительная возможность познакомить людей с вашей компанией, ее взглядами, наработками и миссией, и своими руками управлять доверием на рынке труда. Добровольчество – это тренд, который обязательно нужно учитывать. В пользу этого, кстати, говорит и возможность связать профили между главной волонтерской площадкой «Добро.ру и ресурсом hh. Волонтер может быть потенциальным стажером или сотрудником, а общественная работа – первым шагом к желанию познакомиться с предприятием, которое реализует значимые общественные инициативы», – отметила Оксана Клементьева.

Ставка на социальную политику уже принесла ЕЛАМЕДу серьезные результаты. После победы в премии «МЫ ВМЕСТЕ» в 2022 году компания запустила 5 общероссийских социальных проектов и создала собственную службу социальной политики, регулярно подтверждая статус партнера национальных проектов России.

Еще одной важной инициативой, которую поддержал лично генеральный директор компании Максим Панин, стало участие в программе «Промышленный наставник», организованной Клубом молодых промышленников. Максим Николаевич вошёл в число опытных топ-менеджеров, которые делились на протяжении полугода своими знаниями с новым поколением владельцев промышленного бизнеса, управленцев и разработчиков стартапов. «Промышленный наставник» – наглядный пример того, как рязанское предприятие вносит вклад в будущее всей отечественной промышленности.

Конференция «Код индустрии» показала, что современный бизнес все активнее вовлекается в общественную работу. И рязанский ЕЛАМЕД наглядно демонстрирует, что социальная ответственность – это не просто добрые дела, а еще и эффективная стратегия для роста и укрепления кадрового потенциала на благо региона и страны.