Юрист оценила возможность перехода в России на 6-дневную рабочую неделю

26 МАЯ. ЧЕРКЕССК. Одна из профессиональных ассоциаций обратилась к Минтруду с инициативой о введении 6-дневной рабочей недели.

Эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяна Нечаева прокомментировала эту инициативу.

Нормальная продолжительность рабочего времени, по российскому трудовому законодательству, не может превышать сорока часов в неделю – например, это возможно при восьмичасовом рабочем дне пять дней в неделю. Об этом и напомнила Татьяна Нечаева, комментируя инициативу о шестидневной рабочей неделе.

«В целом из описания этой инициативы не до конца понятна идея и неясно, что предлагается: ввести укороченный рабочий день или увеличить совокупную продолжительность рабочего времени», – пояснила специалист.

Ввести укороченный рабочий день работодатель вправе и сейчас. Количество рабочих часов при максимуме в неделю 40 часов, бизнес вправе регулировать и определять самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики предприятия.

«Если же инициатор предлагает увеличить количество часов в неделю, то такое изменение, как и любой законопроект, должно пройти слушания в Госдуме, а затем быть одобренным Советом Федерации», – отметила юрист.

Отметим, работодатели в России могут привлекать сотрудников к работе сверхурочно, и дополнительную нагрузку нужно будет согласовать с сотрудником или коллективом, если речь идет о повышенной нагрузке, которую выполняет целое предприятие.

Напомним, в 2021 году в Министерство труда России поступали предложения о переходе на четырёхдневную рабочую неделю. В начале 2022 года в России стартовал эксперимент по переводу части сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю с сохранением зарплаты как при пятидневной рабочей неделе.