Эксперт обозначил случаи, когда работодатель вправе менять трудовой договор без одобрения сотрудника
Суббота, 8 ноября. «Крым 24».
Работодатель может менять условия трудового договора без согласия сотрудника в случае производственной необходимости. Об этом в эфире телеканала «Крым 24» сообщил начальник Инспекции по труду Республики Крым — главный государственный инспектор труда в Крыму Игорь Зворский.
Фото: «Крым 24»«Скажем, банально, но перевод с одного кабинета в другой. В соответствии с должностными инструкциями может поменяться механизм действий работника», — сказал он.
При этом, подчеркнул эксперт, работодатель должен уведомить сотрудника заранее.
«Если речь идет о производственной необходимости, каких-либо технологических, производственных изменениях, тогда работодатель обязан предупредить работника за два месяца», — добавил он.
Также Зворский напомнил, что в случаях чрезвычайных ситуаций — аварий и катастроф — работодатель имеет право временно перевести сотрудника на другую работу сроком до одного месяца.