В Дагестане научились просеивать кадры безрезультатно
Глава Дагестана Сергей Меликов анонсировал формирование очередной республиканской Комиссии при Главе РД для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров. Странно, что Телеграм-канал Администрации главы и правительства РД ссылается на канал главы республики, а публикации там на момент написания текста нет (то ли уже нет, то ли ещё нет).
Пока речь не о конкурсе, а о комиссии, которая проведет его. Сюда, в Комиссию эту, планируется ввести представителей общественных организаций, научного сообщества и органов власти. И вот этот винегрет (который в дагестанской реальности особо совместно не работает, так как у них разные, порой параллельные, миры) по замыслу инициатора, должен не только сформировать кадровый резерв компетентных управленцев, но и контролировать эффективность кадровой политики органов власти. С первым мы уже знакомы (не одну историю про резерв кадров пережили), а вот вторая часть предложения у нас, пожалуй, впервые. Наверняка впору будет объявить отдельный конкурс по отбору тех, кто попадет в комиссию с такими широкими полномочиями, позволяющим влиять на органы власти через плановые и внеплановые проверки эффективности их кадровой политики. А для этого, вероятно, нужно созвать ещё одну комиссию.
Если серьезно, наверное, уже должно быть понятно, что так называемые кадровые конкурсы в Дагестане эффективности не показали. Может быть, где-то в других регионах конкурсы – удачная практика, у нас же это как-то не работает. Каждый новый глава республики объявляет конкурс управленческих кадров. Даже странно, что Меликов немного запоздал с этим. И каждый раз происходит нечто вроде “тараканьих бегов”, в которых участвуют многие, а побеждают те, кто надо. Каждый раз удивляет, что в конкурсе на попадание в резерв участвуют и те, кто именует себя крупными бизнесменами и хозяевами большого бизнеса. Тут недоумение, или про бизнес конкурсант преувеличивает, или он не в курсе о реальных заработных платах чиновников. Но, как минимум, закон О Госслужбе он не читал…
Правда, даже попадание в кадровый резерв – не означает, что человек займет резервированную должность. Тот, кто надо, тот – возможно. Остальные так и остаются в резерве, пока следующий глава не объявит свой новый кадровый конкурс.
Помню, лет 15 назад имел наивность принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности. Был юн, да и к власти пришел Муху Алиев. Казалось, перемены близко, люблю свою республику, буду в этом участвовать. Вроде прошел все этапы, но включили в резерв. Прошло несколько месяцев, бывшие вакантными должности снова оказались вакантны. Снова объявили конкурс, снова зовут. Отказался. Тут и возник резонный вопрос – у вас же резерв есть, для чего новый конкурс?
Свои конкурсы по отбору в резерв кадров объявляли Магомедсалам Магомедов и Рамазан Абдулатипов. Участие конкурсантов (и их количество) в них, на мой взгляд, в большинстве случаев зависят от доверия к главе республики и от желания поработать в команде. Ну, и, наверное, от заранее оговоренных условий – поучаствовуй, чтоб снять вопрос, откуда ты взялся на должности.
Признаюсь, второй раз имел наивность, когда повелся на призыв – это было время Владимира Васильева. Вроде и человек не из республики, все должно быть иначе, да и якобы решать будет компьютер. Странный какой-то оказался компьютер, который считал долго и выдал нужный результат. А последних, не тех, кто должен был попасть в резерв, компьютер сбрил в финале…
Потом хоть как-то чиновник пытался подыграть главе республики, трудоустраивая резервистов, порой финалистов, иногда даже и просто участников. Вернее, чиновник обязательно публично делал упор на этом – назначенный не просто хороший человек, он ещё и участник того самого кадрового конкурса.
В большинстве же своем, резервисты предыдущих созывов до сих пор интересуются, когда их из резервистов призовут в чиновники? А теперь опять новая комиссия, новый конкурс, новый резерв. А потом ещё, ещё…
Сообщение В Дагестане научились просеивать кадры безрезультатно появились сначала на Новости Дагестана.