Минтруд РД напоминает населению о негативных последствиях теневой занятости

МАХАЧКАЛА, 15 января – РИА «Дагестан». Минтруд республики предупреждает население о последствиях теневой занятости.

Как говорится в сообщении ведомства, теневая занятость – это нелегальная деятельность, выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством России.

«Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы без документального оформления приводят к ряду негативных последствий: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты; соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата; “теневая” зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника», – рассказали в пресс-службе.

По данным ведомства, к рискам теневой занятости населения можно также отнести: выполнение не предусмотренных договором обязанностей; несоответствие условий труда нормам трудового законодательства; увольнение (прекращение работы) без объяснения причин; минимальный размер пособия по безработице; невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей пенсионного обеспечения.

«Преимуществами официального трудоустройства являются: официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме; получение гарантированных выплат; социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами; оплачиваемый больничный лист и отпуск; возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет; стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста; выполнение установленных требований в сфере охраны труда; возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может заставить его получать “зарплату в конвертах”. Необходимо соизмерять эти риски и не соглашаться на невыгодные условия труда», – подчеркнули в пресс-службе.