Минтруд РД информирует дагестанцев о правах, гарантиях и особенностях трудоустройства для сезонных работников

МАХАЧКАЛА, 14 июля – РИА «Дагестан». Сезонные работники – это сотрудники, которых трудоустраивают на срок до шести месяцев. Они осуществляют работы только в рамках одного сезона, сообщает пресс-служба Минтруда РД.

Не следует путать временные и сезонные работы. В первом случае срок трудового договора ограничен двумя месяцами, а во втором – ключевой критерий – ограниченность природно-климатическими условиями.

Сезонные работники имеют право на:

– оплачиваемый отпуск или его компенсацию при увольнении;

– компенсацию временной нетрудоспособности – больничного;

– оплату простоев по вине работодателя или форс-мажорных обстоятельств;

– сохранение среднего заработка в период командировки;

– перевозку или оплату проезда до работы, если организация находится в труднодоступных или отдаленных регионах.

Начисление зарплаты не отличается от обычных работников. Сезонники также имеют право на премии и надбавки – все условия указываются в трудовом договоре.

Сотрудничество с сезонником прекращается по окончании трудового договора без двухнедельной отработки. Если в соглашении не указан период – при наступлении события, которое определяет конец сезона. Если на день окончания срока трудового договора сезонный работник находится в отпуске или на больничном, его все равно можно уволить. Исключение только для беременных – трудовые отношения продлеваются на весь срок беременности.

Трудовой договор подходит для всех видов сезонных работ и считается самым главным документом в трудовых отношениях, он защитит работника от недобросовестных работодателей, а работодателя – в случае конфликта с работником.