Жители Екатеринбурга экономят почти 53 тысячи рублей благодаря корпоративному обучению
Исследование, проведенное совместно компанией LAB Industries и платформой Авито Работа, затронуло тему карьерного роста и профессионального развития в России. Свыше 7 000 трудовых сил было опрошено Авито Работа для выяснения наличия инструментов развития в компаниях и объема собственных средств, отложенных для корпоративного обучения.
Опрос показал, что в среднем екатеринбуржцам удалось сэкономить 53 079 рублей благодаря возможностям профессионального развития за счет компании. При этом 18% екатеринбуржцев рассказали, что меняли специализацию внутри компании. Исследование есть в распоряжении ИА «Уральский меридиан».
13% респондентов сэкономили от 40 001 до 60 000 рублей. еще 15% екатеринбуржцев сберегли от 10 001 до 25 000, а 10% — от 25 001 до 40 000 рублей.
Согласно проведенному исследованию, главными способами продвижения по карьерной лестнице и развития считаются участие во внутренних тренингах и семинарах (42%), использование онлайн-платформ для самообучения (38%), создание индивидуальных карьерных планов (33%) и получение регулярной обратной связи и оценок от своих руководителей (32%).
Инструменты для карьерного роста, которые доступны екатеринбуржцам в их компаниях
| Инструменты для карьерного роста и развития | Доля ответов респондентов, назвавших инструменты, % |
| Внутренние тренинги и семинары | 42% |
| Онлайн-платформы для самообучения | 38% |
| Индивидуальные планы развития карьеры | 33% |
| Регулярные оценки и обратная связь от руководства | 32% |
| Участие в профессиональных конкурсах, сдача экзаменов | 30% |
| Менторство и наставничество | 24% |
| Участие в профессиональных конференциях и форумах | 23% |
| Внешние курсы повышения квалификации и программы обучения | 19% |
| Финансирование дополнительного образования | 15% |
| Программы ротации, стажировки | 10% |
Исследование выявило, что возможности для профессионального роста разнообразны в зависимости от специфики деятельности участников опроса.
Например, работникам в офисе чаще предоставляются внутренние тренинги и семинары (19%), финансирование дополнительного образования (19%), доступ к корпоративным онлайн-платформам для обучения (17%) и возможность участия в профессиональных мероприятиях (15%). С другой стороны, квалифицированный производственный персонал чаще отмечает финансирование дополнительного образования (18%), помощь в подготовке к соревнованиям профессионального мастерства и сдаче экзаменов (13%), возмещение стоимости курсов и программ (12%), программы ротации и стажировки (12%), а также наставничество и менторство внутри компании (11%).
Ранее ИА «Уральский меридиан» писало, что в Екатеринбурге почти у половины удаленных сотрудников оборудовано рабочее место.