«Лояльность выросла, умений не прибавилось». Бизнес Екатеринбурга — о кадрах в кризис
Предприниматели рады кризису, потому что теперь им не нужны «плясать» вокруг работников. Но на рынке много «мусора», и по-прежнему не понятно, того ли ты нанимаешь. БЛИЦ-ОПРОС на DK.RU
На каждую вакансию в Екатеринбурге сейчас приходится в среднем от трех до десяти кандидатов, и этот тренд превышения предложения над спросом продолжает набирать обороты. За год «рынок кандидата» превратился в «рынок работодателя», и руководители екатеринбургских компаний хотят максимально эффективно использовать сложившееся положение. Правда, качество оказавшихся на рынке людей не всегда радует, но зато налицо мощный психологический эффект от кризиса: работники меньше торгуются и их больше привлекает стабильность.
Сложившаяся на рынке труда ситуация обсуждалась на круглом столе «Стратегия управления персоналом в кризис», организованном ИД «Комсомольская правда — Урал» и компанией«Перформия Урал». DK.RU опросил участников встречи и предпринимателей Екатеринбурга на тему, стало ли сейчас на рынке труда проще нанимать профессионалов.
Ирина Малышева, исполнительный директор компании «Перформия Урал»:
— Когда компании закрываются, растут проблемы по неплатежам, наступают тяжелые времена, объем работы у персонала увеличивается за счет сокращения штата нерезультативных сотрудников. А на этом фоне профессионалам приходится работать «за себя и за того парня», при том, что зарплата остается прежней. В таких ситуация даже профи могут менять фирмы. Это шанс для активного и правильного работодателя. Я уверена, что именно в кризис нужно набирать таких людей и создавать команды из таких людей. Когда кризис закончится, нанимать бросятся все, и конкуренция резко возрастет. Это займет больше времени и сил, тем более что в большинстве случаев компании нанимают почти «вслепую», из-за отсутствия правильной технологии, как именно на этапе найма увидеть результативность человека, принесет он деньги в компанию или нет.
Наталья …