Юрист рассказал, как законно получить выходной 1 сентября в Хабаровске

1 сентября традиционно воспринимается как День знаний, однако с юридической точки зрения этот день не включён в перечень официальных праздников или выходных дней. Для сотрудников, работающих по стандартному пятидневному графику, это обычный рабочий день В связи с этим актуальным становится вопрос: допускается ли получение выходного на законных основаниях для сопровождения первоклассника в школу? Александр Южалин, руководитель юридической практики компании SuperJob, анализирует возможные варианты решения данного вопроса. Вариант 1. Дополнительный выходной, предоставляемый работодателем. Хотя 1 сентября не относится к государственным выходным, ряд организаций по собственной инициативе позволяет работникам воспользоваться дополнительным днём отдыха по случаю Дня знаний. Такие возможности, как правило, закрепляются внутренними нормативными актами, коллективными договорами или правилами трудового распорядка. Для оформления данного дня сотруднику, как правило, необходимо подать заявление и предоставить подтверждающие наличие ребёнка-школьника документы. Решение о предоставлении дня отдыха остаётся в компетенции работодателя и зависит от его готовности предоставить подобную льготу. Вариант 2. Оформление отпуска. Работники могут воспользоваться правом взять однодневный отпуск без сохранения заработной платы с целью освобождения этого дня для семейных мероприятий. Также возможно согласование переноса оплачиваемого дня из основного отпуска с учётом графика отпусков. Отдельные категории работников, например, лица из многодетных семей, обладают правом распределять части отпуска в удобное для себя время. Вариант 3. Использование донорского дня отдыха. При сдаче крови или её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха, который может быть использован 1 сентября. Вариант 4. Отгул за работу в выходные дни. В случае, если сотрудник ранее работал в выходные и выбрал отгул вместо денежной компенсации, он имеет право воспользоваться этим днём 1 сентября. Таким образом, российское законодательство допускает несколько легальных способов оформления выходного в День знаний. В любом случае оформление отсутствия на рабочем месте требует согласования с работодателем и соблюдения установленных процедур.