Руководство института в Иркутске нашло способ обойти предписание прокуратуры, используя сомнительные методы «оптимизации»
Заголовок, конечно, провокационный, но, увы, отражающий реалии, развернувшиеся в одном из институтов развития образования Иркутска. История, достойная пера Гоголя, начинается с банальной «оптимизации» — объединения двух институтов. Результат оказался далеко не оптимистичным: более 80 сотрудников оказались на улице.
Вместо ожидаемого повышения эффективности, «реструктуризация» обернулась массовыми увольнениями и глубоким недовольством оставшегося персонала. Именно это недовольство, подкрепленное фактами систематического занижения зарплат (доказанными впоследствии прокуратурой), подтолкнуло сотрудников к созданию профсоюза. Это был логичный и, казалось бы, эффективный шаг: коллективная защита прав, борьба за справедливую оплату труда. Об этом сообщает Telegram-канал Baza.
В начале 2024 года сотрудники института создали свой профсоюз. На такой шаг коллектив пошел после того, как их объединили с другим институтом. После этого большое количество людей уволили — более 80 человек. Основной причиной создания профсоюза стало недовольство сотрудников зарплатой — большинство работников получали меньше положенного. Профсоюз обратился в прокуратуру, нарушения были подтверждены, и институту предписали исправить ситуацию.
Однако вместо исправления ситуации, руководство института продемонстрировало поразительную изобретательность в области кадровой политики, граничащей с абсурдом.
Судите сами — после обращения профсоюза в прокуратуру нарушения были подтверждены, и институту вынесли предписание об устранении нарушений, однако, вместо того чтобы исправить ситуацию, руководство решило действовать иначе: учёным сделали предложение, которое невозможно назвать ни заманчивым, ни логичным. Ведь вместо повышения зарплат и восстановления справедливости, более 30 кандидатам наук, доцентам и заслуженным учителям предложили... вакансии уборщиков и гардеробщиков. Да, это не шутка — им предложили стать уборщиками и гардеробщиками.
«Это что, реструктуризация или злой розыгрыш?» — недоумевают сотрудники Института развития образования.
Представьте себе: человек, посвятивший жизнь науке, обладающий многолетним опытом и учёными степенями, получает предложение подметать полы вместо того, чтобы заниматься исследованиями или преподаванием. Это не просто унизительно — это удар по престижу профессии, это демонстрация пренебрежения к интеллектуальному труду и научным достижениям.
Предложение о новой работе многим кажется не только унизительным, но и откровенно абсурдным.
Письмо, содержащее это «щедрое» предложение, вызвало шквал негодования среди сотрудников института. В письме, полученном сотрудниками, указано, что несколько кафедр и секторов будут ликвидированы, а их место займут новые вакансии — в сфере закупок, на уборке помещений и в гардеробе.
«"Мы хотели повышения зарплаты, а получили метлу! ";
"Они просто выбили из нас почву под ногами";
„Я преподавал педагогическую психологию 15 лет, а теперь мне предлагают стать рабочим по закупкам. Что это за подход?“;
„Они просто хотят сломить дух людей, чтобы никто больше не рыпался!“;
„Мы хотели справедливости, но вместо этого получили пародию на неё“», — сокрушаются сотрудники.
Сотрудники института должны дать ответ на «щедрое» предложение до 20 декабря. Многие из них уже заявили, что будут обращаться в суд и бороться до конца.
«Увольнять не будем, но заставим пересмотреть карьерные цели,» — именно так можно понять действия руководства института.
Вот уж «инновационный подход» к кадрам! Прямо пример «оптимизации» с претензией на Нобелевскую премию!
Только вот ликвидация кафедр и секторов с последующим предложением работы в сфере услуг — это не реструктуризация, а циничный способ избавиться от высококвалифицированных, но, по мнению руководства, «слишком дорогих» кадров.Предложение кандидатам наук стать уборщиками наглядно демонстрирует пренебрежительное отношение к научной деятельности и её представителям. Это создает негативный имидж научной карьеры и может привести к оттоку талантливых специалистов из страны. «Оптимизация», приведшая к массовым увольнениям и унизительным предложениям о работе, вряд ли может считаться эффективной. Вместо развития института, руководство демонстрирует некомпетентность и пренебрежение к человеческому капиталу. Зачем нам наука, когда можно с таким же успехом дать швабру в руки кандидату наук?