Рабочие в дефиците
Тяжелый труд многих пугает
Директор областного центра занятости Павел Максименко рассказывает, что сейчас самая востребованная у мужчин (прежде всего старшего возраста) – работа охранниками. "При том, что на предприятия области требуются представители рабочих профессий – токари, фрезеровщики, сверловщики, – мужчины, чаще всего ссылаясь на состояние здоровья и нежелание связываться с тяжелым трудом, предпочитают работу вахтерами и охранниками, – говорит Павел Алексеевич. – У женщин самая востребованная профессия – швеи. Требуются и повара, упаковщицы…"
Действительно, набрав на сайтах по подбору работы профессию швеи, мигом появляется множество вакансий. Сразу бросается в глаза размер зарплат – от 35 до 64 тысяч рублей. И это за пятидневку, без переработок. Но даже на такие деньги сотрудниц найти не могут.
На одном из ивановских швейных предприятий менеджер по подбору персонала Валентина Моисеева рассказала, что при численности штата 300 человек им требуется… 100. "Мы открываем еще один цех по пошиву постельного белья, – рассказала специалист. – Набираем людей уже больше двух месяцев. Дали объявления по радио, на телевидении и, конечно, в интернете. Мы готовы взять даже девушек без опыта работы, обучить их на месте, но и на этих условиях к нам не идут".
По словам Валентины Петровны, сегодняшние выпускницы колледжей в лучшем случае хотят шить костюмы и платья. Большинство же идут в продавцы, рассчитывая на более легкие деньги.
А вот Надежда Мотягина из Комсомольска, наоборот, имея высшее образование и немалый опыт работы в местной администрации, ушла в обычные швеи. "Я устала от постоянной нервотрепки, от того, что даже дома моя голова занята рабочими проблемами, – признается Надежда. – Конечно, сначала мне было трудно привыкнуть к кругу общения и интересам моих новых коллег по цеху, но потом я поняла, что с ними проще, они искреннее".
В этом году исполнится 10 лет, как комсомольчанка поменяла кабинет чиновника на швейный цех. Говорит, что устает от дороги на работу, но ее устраивает график и зарплата, которая уже с самого начала была практически в два раза выше прежней.
С пьянством строго борются
Гендиректор южской фабрики "Новость" Анна Васильева говорит, что у нее нет вакансий, а на те, что освобождаются, уже целая очередь желающих. "Я строгий руководитель, и здесь все это знают, – признается она. – Если мой работник проштрафился – сразу его увольняю. Поэтому люди стараются соблюдать трудовую дисциплину. Не люблю лентяев, выпивох и с пьянством борюсь особенно строго".
По словам Анны Леонидовны, и сегодня рабочие профессии в городе – в почете. Давно известна тенденция уезжать на заработки в мегаполисы. Вот и с южского предприятия уезжают. Но не меньше возвращаются обратно. "Я работаю руководителем более 22 лет. Работа у нас сложная, проблем много, – говорит гендиректор. – И я часто иду навстречу. У нас есть сотрудники, которые учатся и работают, и мы отпускаем на сессию, поощряем их желание. Немалая часть сотрудников с высшим образованием окончили ивановские вузы и, вернувшись на родину, пришли работать к нам".
В "Юности" работает более 350 сотрудников. Основная часть – давно сложившийся костяк, верный профессии. Средний возраст технологов, например, 50 лет. Но и молодежь приходит.
Молодежь не представляет, что такое завод
Престиж рабочих профессий призван повысить чемпионат WorldSkills, количество участников которого с каждым годом растет. В 2020 году в региональном перечне было 32 компетенции. И из них – четыре новых: "Цифровая метрология", "Управление локомотивом", "Поварское дело", "Организация экскурсионных услуг". В чемпионате участвовали 200 конкурсантов, в том числе и из других областей.
Кроме того, специалисты департамента образования и представители колледжей проводят работу с учениками 9 классов, рассказывая им о профессиях, которым обучают местные учреждения профобразования. Призваны привлечь на предприятия и Дни без турникетов, где школьники могут узнать о смысле и месте будущей работы и, возможно, даже попробовать себя в этой роли.
Уменьшение количества бюджетных мест в вузах отчасти тоже должно решить проблему с нехваткой рабочих. Правда, не все к такой тенденции относятся положительно. "Моя дочь не смогла поступить в университет на бюджетное отделение на дизайнера одежды. Так как я воспитываю ребенка одна и не могу учить платно, ей пришлось идти в колледж, – говорит мама ивановской студентки Татьяна Нестерова. – Теперь после его окончания она пойдет работать по специальности, а учиться станет заочно. Так случилось не только с моей дочкой, но и со многими ее сверстниками. Сейчас, кажется, в вузах учатся только льготники, платники или очень умные ребята. А у середнячков шансов на высшее образование не остается".
Однако простая переориентация выпускников с вузов на колледжи проблему не решает. Руководитель небольшого кинешемского цеха по пошиву трикотажа "Альянс" Иван Денисов говорит, что у него работает в основном молодежь. На предприятии – новое импортное оборудование, и обучать бывших студентов приходится прямо на месте. "Дело в том, что выпускники колледжей сегодня не очень представляют свою будущую профессию, они не готовы к реальности, – говорит директор. – Об этом же говорят и многие мои коллеги, работающие на крупных предприятиях. Раньше, в советское время, было очень развито наставничество, когда опытный мастер брал шефство над молодым специалистом. Сейчас же все "варятся в собственном соку", а потому и отсев с производства получается большой. Человек понимает, что не справляется, недополучает в зарплате и уходит туда, где попроще ".
На бетонщика и каменщика отдельно готовить не будут
По словам директора областного центра занятости Павла Максименко, сегодня многим не по душе монотонная, скучная и порой опасная для здоровья работа. Да еще если и с низкой зарплатой… Поэтому и получается, что при достаточном количестве выпускниц-швей, на производстве их не хватает.
Что касается ткачих (ими работали бабушки, трети жителей области), то сегодня многие считают эту профессию вымирающей. Во-первых, потому, что фабрик осталось немного. Во-вторых – с 1 сентября из перечня специальностей и профессий, по которым обучают в колледжах, планируется исключить почти 100 устаревших позиций: например, "Сушильщик в бумажном производстве", "Изготовитель эмалированной посуды", "Сборщик изделий электронной техники", "Ткач" и "Вышивальщица". Взамен им появятся новые: "Техническое обслуживание и ремонт биотехнических медицинских аппаратов и систем", "Аддитивные технологии" (с использованием 3D-печати), "Мехатроника и мобильная робототехника…"
В концепцию нового содержания профессионального образования Минпросвещения закладывает механизмы, которые позволят получить широкую квалификацию. Например, "Мастер общестроительных работ" теперь будет включать ранее отдельные профессии: бетонщик, арматурщик, каменщик. "Станочник" объединил фрезеровщика, токаря, сверловщика, шлифовщика.
Житель Родников Владимир Кучин вспоминает время, когда, будучи простым водителем, он получал в два раза больше, чем его жена, которая была директором того же предприятия. "Мои родители работали на ткацкой фабрике в Родниках, я окончил ПТУ, брат – техникум. У нас и в мыслях не было, чтобы получать высшее образование. А сейчас даже у уборщиц спрашивают наличие образования, – рассуждает мужчина. – Потом всё поменялось, и мы с женой хотели, чтобы наши дети поступили в вуз. Ведь в конечном итоге все работают, чтобы зарабатывать на жизнь, кормить семью. И пока слесарь, токарь или водитель не будет получать как инженер или иметь еще какие-то бонусы, ситуация кардинально не изменится".