Осенью в России подросла зарплата – исследование

Россия. Калининград. 21 ноября 2022 года. Rainbow. В России один из интернет-сервисов по трудоустройству выяснил динамику реальных зарплат в III квартале 2022 года в разрезах профессий и ролей работников, а также отраслей бизнеса, и сравнил её с показателями прошлого года.

Осенью 2022 года зарплата в России выросла, в среднем, на 6,4%

Лидерами по приросту совокупного дохода (зарплата плюс премии и бонусы, выраженные в деньгах) в III квартале 2022 года стали менеджеры экспертного уровня и менеджеры управленческого звена – их доходы за год выросли на 8,5% и 7,3% и достигли 179 497 рублей и 213 325 рублей соответственно. Наименьший прирост (+4% г/г) совокупного дохода показали топ-менеджеры, тем не менее их заработок в месяц превысил 600 тыс. рублей в III квартале. В среднем по стране, фактический ежемесячный доход работников компаний вырос за год почти на 5 тыс. руб. и достиг 90 531 рубля (+6,4% г/г), прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 ноября 2022 года, собкору KaliningradToday в компании HeadHunter, проведшей опрос.

Фактический доход работника в зависимости от его роли в компании, III квартал 2022, рубли

Роль работника	III кв. 2021	III кв. 2022	Динамика, г/г
Топ-менеджеры	587 133	610 360	4,0%
Менеджеры управленческого звена	198 807	213 325	7,3%
Менеджеры экспертного уровня	165 501	179 497	8,5%
Менеджеры среднего звена	125 195	133 160	6,4%
Старшие специалисты	84 448	89 323	5,8%
Специалисты	53 838	57 314	6,5%
Начинающие специалисты	35 415	37 721	6,5%
В среднем, независимо от роли	85 121	90 531	6,4%

«По сравнению с прошлым годом мы видим незначительное ускорение роста доходов осенью 2022 года – 6,4% против 6%, в среднем, по итогам 2021 года. Позитивным моментом является существенное превышение среднего показателя прироста сразу в нескольких важных для рынка труда ролях – у менеджеров-экспертов и менеджеров управленческого звена. Очевидно, что эти роли в структуре любой компании являются драйверами развития и на их плечи ложится основная нагрузка в кризисных ситуациях. Результаты их работы стали чаще стимулировать и поощрять премиями и бонусами, в то время как топ-менеджеров, судя по динамике фиксированного дохода, все чаще оставляют без дополнительных выплат», – прокомментировала эксперт Наталья Данина.

Фиксированный доход работника в зависимости от его роли в компании, III квартал 2022, рубли

Роль работника	III кв. 2021	III кв. 2022	Динамика, г/г
Топ-менеджеры	395 071	429 242	8,6%
Менеджеры управленческого звена	154 961	163 528	5,5%
Менеджеры экспертного уровня	135 447	142 613	5,3%
Менеджеры среднего звена	100 684	106 782	6,1%
Старшие специалисты	69 844	74 128	6,1%
Специалисты	44 056	47 157	7,0%
Начинающие специалисты	30 003	32 348	7,8%
В среднем, независимо от роли	68 582	72 981	6,4%

По её словам, дефицит кадров сопровождается «зарплатной гонкой» среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей – в лидерах по приросту (от 8% до 10% г/г) строители, специалисты по транспортной и складской логистике, а также проектированию. Впервые за последние несколько лет зарплатный рейтинг не возглавили специалисты по разработке ПО – осенью они уступили место менеджерам по стратегическому планированию и оптимизации бизнес-процессов, медиана зарплаты которых достигла почти 150 тыс. рублей.

«Динамика доходов работников конкретных профессий коррелирует с уровнем их дефицита. Так, среди профессий «белых воротничков», которые наиболее сильно пострадали от сокращения доступных вакансий и столкнулись с умеренно-высокой конкуренцией за рабочие места в текущем году, среднее значение прироста находится на уровне 5%, в то время как у «синих воротничков», а также у массового и линейного персонала, которых на рынке труда становится все меньше и меньше, в среднем прирост составил 7%», – отметила Наталья Данина.

Лидеры по приросту зарплат (совокупного дохода) в III квартале

Профобласть	2021	2022	Динамика, г/г
Строительные и отделочные работы	62 702	68 810	10%
Транспортная логистика	53 907	58 591	9%
Склад, хранение, перевалка	49 046	53 296	9%
Проектирование	77 440	84 135	9%
Управление персоналом	79 907	86 534	8%
Обеспечение безопасности	79 413	85 836	8%
Искусство, культура	47 648	51 452	8%
Гостеприимство	42 466	45 816	8%
Стратегическое планирование, оргразвитие, бизнес-процессы	137 849	147 847	7%
Обеспечение чистоты и благоустройства	24 473	26 233	7%

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат – тренд продолжается с 2020 года, при этом зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и находятся на уровне 112 тыс. рублей. Осенью 2022 года наилучшую динамику (чуть выше 6% г/г) показали доходы работников из Южного, Приволжского и Северо-Западного федеральных округов. Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рэнкинга, но и стали единственными показавшими почти полное отсутствие какой-либо динамики.

Лидеру по размеру зарплаты, (совокупного дохода) в III квартале

Профобласть	2021	2022	Динамика, г/г
Стратегическое планирование, оргразвитие, бизнес-процессы	137 849	147 847	7%
Разработка ПО	135 881	144 604	6%
Исследования и разработки	133 163	132 918	0%
Развитие бизнеса	128 273	132 712	3%
Финансы и экономика	104 972	111 832	7%
Общее руководство	108 074	110 369	2%
Юридическая поддержка	96 922	101 601	5%
Продажи	90 969	97 298	7%
ИТ-консалтинг	92 649	95 605	3%

Динамика совокупного дохода в отраслевом разрезе

Топ-3 самых высокооплачиваемых отраслей претерпел изменения: в лидерах холдинговые управляющие компании (107 тыс. руб., +5% г/г), ИТ-компании (104 тыс. руб., +3% г/г) и фармацевтические компании (94 тыс. руб., +1% г/г). При этом по темпам прироста (от 8% до 10%) выделяются производители товаров массового спроса, застройщики, производители электроники и бытовой техники, металлургические и логистические компании, а также розничные торговые сети. За год никаких изменений в зарплатах не произошло в добывающей отрасли и тяжелом машиностроении.

Совокупный доход в III квартале по отраслям бизнеса компаний-работодателей

Отрасль бизнеса компании	2021	2022	Динамика, г/г
Управление многопрофильными активами	102 192	107 354	5%
Информационные технологии, системная интеграция, интернет	101 278	104 583	3%
Медицина, фармацевтика, аптеки	92 825	93 927	1%
Товары народного потребления (непищевые)	82 782	90 996	10%
Продукты питания	76 425	80 974	6%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование	67 102	73 281	9%
Энергетика	64 642	69 179	7%
Металлургия, металлообработка	64 046	69 106	8%
Тяжелое машиностроение	65 954	65 954	0%
Услуги для бизнеса	60 710	65 058	7%
Автомобильный бизнес	62 125	65 042	5%
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие	60 838	64 956	7%
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника	59 629	64 640	8%
Химическое производство, удобрения	61 469	63 791	4%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД	56 876	61 327	8%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг	55 551	58 521	5%
Финансовый сектор	55 136	58 015	5%
Розничная торговля	50 365	54 204	8%
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование	49 477	52 158	5%
Нефть и газ	47 809	51 114	7%
Добывающая отрасль	50 319	50 329	0%
Сельское хозяйство	48 982	49 788	2%

Совокупный доход в III квартале по федеральным округам

Федеральный округ	2021	2022	Динамика, г/г
Москва и Московская область	106 343	112 558	5,8%
Санкт-Петербург и Ленинградская область	86 549	91 575	5,8%
Уральский федеральный округ	68 492	71 115	3,8%
Сибирский федеральный округ	59 624	62 985	5,6%
Дальневосточный федеральный округ	57 723	60 872	5,5%
Центральный федеральный округ	53 913	55 238	2,5%
Южный федеральный округ	50 473	53 682	6,4%
Приволжский федеральный округ	45 463	48 298	6,2%
Северо-Западный федеральный округ	45 086	47 816	6,1%
Северо-Кавказский федеральный округ	42 305	42 358	0,1%

Сообщение Осенью в России подросла зарплата – исследование появились сначала на Rainbow.