Калининградские айтишники ищут работу с ориентиром на зарплату и график работы

Известная калининградская IT-компания «Инносети» вошла в пятёрку самых привлекательных с точки зрения трудоустройства. Об этом свидетельствуют результаты опроса среди более чем сотни соискателей и сотрудников профильных организаций города, проведенного в конце первого полугодия текущего года.

«Инносети» заняла пятое место среди IT-компаний Калининграда. В ходе исследования каждый восьмой респондент (13% от всех опрошенных) признался, что рассматривает возможность трудоустройства именно в этой компании.

Соискателей работы просили ответить на несколько вопросов, определив важнейшие критерии, на которые они ориентированы при поиске работодателя. Самым важным оказался уровень зарплаты труда. У респондентов была возможность выделить несколько вариантов, и о значимости размера зарплаты упомянули 60% из них.

Не менее важным оказался график работы и возможность работать удалённо – на это указали 47% респондентов. 45% при этом сообщили, что хотели бы иметь достойный соцпакет, который бы включал различные виды страхования, служебное жилье и оплату дорожных расходов. 27% респондентов указали на то, что для них важна перспективность направления деятельности той или иной компании. 22% обращают внимание на репутацию и бренд, и с только же – на местоположение офиса.

«Мы выяснили, что среди интересующих соискателей направлений лидируют производство и продажа программного обеспечения (75%). Второе место делят услуги связи и банковского обслуживания (по 36%), далее идут оптовая и розничная торговля (26%). Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%), а замыкает первую пятерку госсектор (22%)», — прокомментировал гендиректор «Инносетей» Артём Ефимов.

71% соискателей работы – мужчины. На женщин соответственно приходится 29%. Интересно и то, что чистое большинство – люди в возрасте от 18 до 29 лет (67%), но это имеет и обратную сторону медали – малый опыт работы: в 57% случаев этот опыт измеряется несколькими месяцами. На втором месте кандидаты в возрасте от 30 до 39 лет (27%), меньше всего соискателей от 40 лет и старше (6%). Интересно, что 17% — специалисты с опытом от одного до трех лет, 11% участников исследования на рынке от трех до шести лет, а 15% — и того дольше.

Гендиректор компании «Инносети» отметил, что в большинстве случаев соискатели работы ищут её на специализированных сервисах. Этот вариант выбрали 57% участников исследования. Второе по популярности место занимает реклама в интернете. А на соцсети и мессенджеры приходится 33 и 36% соответственно. К рекомендациям друзей и знакомых прислушивается 28% респондентов, а на тематические ресурсы – Habr, VC и другие – обращают внимание 22% соискателей. Кстати, последний вариант больше всего востребован у специалистов с тремя годами опыта и больше, а также у соискателей в возрасте от 40 лет и старше.