Ирина Ракитская: «В Обнинске будет создан клуб работодателей»

В начале апреля филиал Кадрового центра Калужской области вгороде Обнинске возглавила Ирина Ракитская - руководитель с активной жизненнойпозицией, нацеленная на развитие и повышение эффективности работы центра. Мыпопросили Ирину Владимировну рассказать об особенностях деятельности филиалаКадрового центра и о том, какие изменения происходят в его работе.





ВАКАНСИЙ СТАЛО БОЛЬШЕ


- Ирина Владимировна,как изменилось положение дел на рынке труда в Обнинске за последний год?


- Рынок труда в Обнинске,как и в целом по Калужской области, остаётся сложным. Основные вызовы - дефицитквалифицированных кадров, миграция трудоспособного населения в другие регионы,в том числе Москву, а также доля неформальной занятости. Вместе с тем, есть ипозитивные сдвиги: растёт потребность в кадрах в таких секторах, как IT истроительство, что создаёт конкуренцию за работников и, как следствие,стимулирует рост заработной платы.


- Сколько безработных внастоящее время состоит на учёте в филиале Кадрового центра Обнинска и сколько имеется вакансий?


- По состоянию на 1 июлятекущего года в городе зарегистрировано 112 безработных, а количество вакансийсоставляет 1231. Для сравнения, год назад было 111 безработных и 1133 вакансии.
То есть ситуация сохраняется стабильной, но наметился рост числа вакансий.


- Значит, число вакансийв городе увеличивается?


- Да, рост составляетпорядка 9%. Это связано с активным развитием экономики региона: открываютсяновые предприятия, расширяются действующие. Это создаёт дополнительные рабочиеместа.


- А снижается ли в
Обнинске уровень безработицы?


- Да, уровень безработицыпо-прежнему остаётся очень низким - 0,15% от экономически активного населения.
За первое полугодие 2025 года трудоустроено 97 человек, из них 84 - ранеезарегистрированные как безработные. Для сравнения: в аналогичном периоде 2024года - 132 человека, из них 92 безработных.








КОГДА ТРЕБУЕТСЯ РЕДКИЙ СПЕЦИАЛИСТ


- Какие профессии внаукограде сейчас особенно востребованы?


- Наиболее востребованные:укладчик-упаковщик (100 вакансий), водитель категории D (50 мест), дорожныйрабочий (20 мест).


- Назовите, пожалуйста,три самых редких профессии, обладатели которых сейчас необходимы в наукограде.


- Среди редких: купажист(на ЛКВЗ «Кристалл»), директор по качеству (АО «НИФХИ им. Л.Я. Карпова») иархитектор информационной системы 1С (АО «ОНПП «Технология» им. А.Г.
Ромашина»).


- Изменились ли запоследний год требования, предъявляемые к соискателю?


- Да, работодатели сталиболее гибкими. Всё чаще оцениваются практические навыки и релевантный опыт, ане строгое соответствие образованию. Это открывает больше возможностей длякандидатов с опытом, но без профильного диплома, и наоборот.





КАДРОВЫЙ ЦЕНТР - ЭТО НЕ ПРО ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЙ


- Часто ли сотрудникисталкиваются с ситуациями, когда соискатели становятся безработными только радиполучения пособия?


- Такие случаи единичны.
Филиал Кадрового центра в Обнинске оказывает помощь гражданам в поиске работы,профориентации, обучении и трудоустройстве. Назначение пособия - это лишь однаиз форм социальной поддержки, строго регламентированная федеральным законом.
Наша основная задача - содействовать трудоустройству, а не назначать выплаты.


- Каков сейчас размерпособия по безработице?


- Минимальный размер - 1764 рубля, установлен с 1 февраля 2025 года. Максимальный размер в первые 3месяца после признания безработным составляет 15 044 рубля, в последующие 3месяца - 5 880 рублей.








АМБИЦИИ И ПЛАНЫ


- Что планируется изменитьв работе филиала Кадрового центра в ближайшем будущем?


- Продолжается активноеразвитие Единой цифровой платформы «Работа России», и наша задача - наполнитьеё качественным контентом.


Мы активно выстраиваемпартнёрские связи с работодателями, вузами и колледжами, усиливаемпрофориентационную работу со школьниками и молодёжью. Также планируетсясоздание в Кадровом центре молодёжного клуба и клуба работодателей.


Сегодня на одну вакансиюприходится менее одного безработного. Работодателям порой не хватает кадров - издесь мы предлагаем помощь: профориентация, организация целевого обучения,переобучение безработных под конкретные вакансии.


Кроме того, государствооказывает поддержку работодателям: это и субсидии при трудоустройстве отдельныхкатегорий граждан (в т.ч. ветеранов, инвалидов, лиц, вернувшихся из местлишения свободы) и частичная компенсация затрат назарплаты работников, привлечённых из других регионов.


- Спасибо за содержательные ответы!


Беседовала Инна ЕМЕЛИНА