Две трудовые: накажут или нет?

Борис Ю. (Калуга): «Я официально трудоустроен на двух работах, и трудовых книжек у меня две. В скором времени будет переход на электронные трудовые. Я уже написал, что хочу оставить бумажную версию, но не накажут ли меня, если всплывет факт двух документов?»

Владимир СТИБЧЕНКО, юрисконсульт:

— На самом деле на законодательном уровне ответственности за ведение двух трудовых книжек у работодателей не возникает, как и у работников за работу по двум книжкам.

Однако на практике можно столкнуться с такой проблемой, как оформление пенсии и подсчета стажа. Если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из них по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», глава VIII постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (ред. от 31.08.2019) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

Также работодатель, у которого вы оформились на работу позже оформления по первой трудовой книжке, может взыскать с вас налоговые вычеты, которые он обязан оплачивать согласно Налоговому кодексу РФ, а также обвинить вас в злоупотреблении правом (ст. 10 Гражданского кодекса РФ).

Кроме того, по апелляционному определению Ульяновского областного суда от 17 января 2017 г. по делу № 33-215/2017 подтверждается, что работника, который представил работодателю вторую трудовую книжку, можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора»).

Фото kredit-on.ru

Роман БУРМАКИН.