На Камчатке снижается спрос на персонал
Служба исследований hh.ru подвела итоги сентября на рынке труда Камчатского края: за месяц количество вакансий в регионе незначительно снизилось на 1,5% по сравнению с августом, передает РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ».
По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Туризм, гостиницы, рестораны» (+18,5%), «Маркетинг, реклама, PR» (предложений о работе здесь стало на 9% больше, чем в августе), «Безопасность» (+6,6%) и «Продажи» (+6,3%).
Падение спроса на персонал в регионе произошло в 24 профессиональных сферах. Больше всего это ощутили: «Автомобильный бизнес» (здесь в сентябре было открыто на 35% меньше вакансий), «Госслужба и НКО» (-34,7%), «Наука, образования» (-33%) и «Добыча сырья» (-10,6%).
Добавим, что наиболее востребованными специалистами сентября в Камчатском крае представители профессиональных сфер «Продажи» (39% от всех вакансий в регионе), «Строительство, недвижимость» (14%), «Рабочий персонал» (13%), «Транспорт, логистика» (13%) и «Медицина» (11%).
Меньше всего работодатели региона заинтересованы в найме специалистов из сфер «Страхование» (-66%), «Автомобильный бизнес» (-35% и «Госслужба» (-34%).
«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население - это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев», - сообщили в hh.ru.