На Камчатке вакансий для IТ-специалистов стало меньше почти на 50%
В ноябре 2022 года в Камчатском крае работодатели разместили меньше сотни вакансий для IТ-специалистов - по сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на них снизился на 49,6%, передает РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» со ссылкой на hh.ru.
При этом средний уровень предлагаемых зарплат с января по ноябрь 2022 года в регионе практически не изменился (71024 рублей – средняя предлагаемая зарплата в январе, против 71397 рублей – в ноябре 2022 года). Активность соискателей также растет (+7,5% к ноябрю 2021 года), как и уровень конкуренции. Сейчас в ИТ-сфере Камчатского края на одну вакансию приходится 2,7 резюме, в то время как в начале года этот показатель составлял 1,7. При условии, что нормой рынка считается 5-7 резюме на место, сфера ИТ в регионе остается дефицитной.
«Одной из причин снижения числа вакансий становится некоторая переориентация найма в ИТ. В этом году мы фиксируем приток на рынок кандидатов на младшие позиции после обучения на популярных ИТ-курсах. Рост интереса соискателей к информационным технологиям можно объяснить не только привлекательными условиями работы в этой сфере (высокий уровень зарплат, возможность дистанционной занятости, развитый соцпакет и др.). При этом опрос российских работодателей показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде лишь онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, более 70% опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов (junior – начинающий ИТ-специалист), которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 16% готовы рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.
В сложных условиях рынка, когда изменения наступают крайне быстро, компании не могут позволить себе длительный онбординг (адаптацию) новичков без опыта, их обучение и наставничество. Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании. Поиск таких кандидатов становится менее массовым, соответственно и наём в ИТ-сфере, не растет в прежних темпах», - отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.