Прежде всего: по указу президента о нерабочих днях трудовое расписание сотрудников каждый работодатель имеет право определить сам, в порядке личных договоренностей. При этом решение о 4, 5,6 и 7 мая – а эти дни указом президента определены как «нерабочие», но с сохранением зарплаты, – принимается вне зависимости от того, какую форму собственности имеет юридическое лицо. Численность и состав работающих сотрудников работодатель также определяет сам.
Как оплачиваются дополнительные майские выходные
Работники также не должны потерять в зарплате: остаются в силе все положения по действующим трудовым договорам. При расчетах исходить следует из того представления, что работник полностью справился с рабочей нормой.
В последнем случае специалисты получают соответствующие премиальные, что прописывается в локальных актах организации. А суммы профильных расходов следует относить к зарплатным тратам в полном размере.
Сроки также определяет организация (работодатель): сотрудник должен получить деньги не позднее установленных локальными актами дат. Если же даты совпадают с нерабочими днями, то рекомендовано произвести расчеты до их начала.
Формально на повышенные размеры за работу с 4 по 7 мая работникам рассчитывать не стоит: в рекомендациях Минтруда РФ говорится об обычных размерах выплат в нерабочие дни. Однако работодателю также может «премировать» сотрудников за работу в майские праздники.
При расчетах выплат с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая работодателю следует руководствоваться статьей 153 Трудового кодекса РФ, которая применяется к тем, кого решили освободить от труда. В противном случае по профильному табелю учета дни учитываются, исходя из среднего заработка.
Можно ли заставить сотрудников работать
У сотрудников с «пятидневкой» в майские выходные нужно получить письменное согласие, однако Трудовой кодекс РФ уточняет, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни дозволяется, если требуется, в том числе, выполнить срочные обязанности, от которых зависит нормальная деятельность организации.
Вместе с тем, трудовые обязанности уже документально оформлены, поэтому о каком-либо принуждении говорить сложно. Эксперты поясняют: работодатели должны использовать точечный подход, а при отказе вправе апеллировать к рекомендациям Минтруда и Трудовому кодексу РФ, которые детально объясняют как обязанности, так и способы материального или нематериального стимулирования сотрудников.
Когда выплачивать деньги за апрель
Если организация «трудится» с 1 по 10 мая, а работодатель является постоянно действующим и закрывать его нельзя, то сроки не переносятся – в том случае, если зарплатные дни выпадают на 1-10 мая 2021 года. Другое дело, что в майский укиенд могут не работать банки, что работодателю следует также учитывать. Если же организация не функционирует с 1 по 10 мая 2021 года, то деньги необходимо дать в последний рабочий день – по восьмой части статьи 136 Трудового кодекса РФ. Наконец, если день выплаты совпал с выходными или нерабочими периодами, то по той же статье она сдвигается на ближайший трудовой день до него.
Кому не положены длинные выходные
В указе Президента нет списка организаций, на которые он распространяется, но эксперты говорят о том же порядке действия, который был в апреле-мае 2020 года. Тогда указ с разъяснениями Минтруда говорили о продолжении работы «непрерывно действующих организаций». А это – сырьевики (нефтепереработка, металлургия и пр.), аптеки и больницы, магазины с продуктами и товарами первой необходимости, банки и отделения социальных фондов, ремонтные службы.
Кого еще могут вызвать на работу в майские праздники
В отличие от коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, которые вольны решать рабочие вопросы в индивидуальном порядке, бюджетникам также придется составить компанию работникам аварийных служб, полицейским, врачам и другим оперативным службам.
В этом смысле примечателен свежий указ главы РК Артура Парфенчикова, который уточняет режим работы детсадов в Карелии. Дошкольные учреждения будут работать с 4 по 7 мая, несмотря на то, что ранее в Минобразования РК говорили о нецелесообразности работы даже дежурных групп.