АО «Сетевая компания» стала призером Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» 2024 года

АО «Сетевая компания» с 2017 года реализует систему наставничества и процесс адаптации молодых специалистов внутри компании. В этом году компания стала призером конкурса «Лучшие практики наставничества в Республике Татарстан» и заняла 3-е почетное место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». Награждение участников прошло в министерстве промышленности и торговли РТ.

АО «Сетевая компания» представляли начальник управления по работе с персоналом Хабибуллина Наталья Сергеевна, ведущие специалисты по персоналу отдела учета, обучения и развития персонала Молодова Светлана Константиновна и Митаева Гульнара Ильдусовна. Диплом и памятную статуэтку вручил заместитель Премьер-министра Республики Татарстан – министр промышленности и торговли Республики Татарстан Коробченко Олег Владимирович.

«Наставничество – эффективный инструмент, который был незаслуженно забыт и сейчас возрождается. И я благодарен, что вы все активно принимаете участие в этом. Ведь наставники воспитывают наставников. А самый лучший наставник – это ваш опыт. И мы будем использовать его для тиражирования на других предприятиях», – сказал глава Минпромторга Татарстана.

За 7 лет в рамках программы наставничества помощь и обучение со стороны опытных работников Компании получили 892 молодых специалиста. Наставниками и менторами для них стали 811 сотрудников, которые обеспечили быструю адаптацию новичков к корпоративной культуре, профессиональной и социальной ориентации, а также ознакомление с должностными обязанностями под руководством опытных менторов.

Молодые рабочие проходят обучение под наблюдением наставников в течение 3-6 месяцев, что позволяет им активнее вовлекаться в трудовой процесс и ускорять развитие профессиональных компетенций. Результаты программы говорят сами за себя: удалось укрепить корпоративный дух, удержать ценных сотрудников, сократить период адаптации к новому месту работы и повысить качество подготовки персонала. Вовлеченность сотрудников в систему наставничества составляет 4,5% ежегодно.

«Мы рады, что наша работа по созданию эффективной системы наставничества была отмечена в Республике Татарстан. Данный конкурс направлен на выявление и распространение практического опыта наставничеств и признания самих наставников, внесших значительный вклад в развитие наставничества. Это вдохновляет нас продолжать развивать корпоративную культуру и повышать профессиональный уровень наших сотрудников», – отметила начальник Управления по работе с персоналом, Наталья Сергеевна Хабибуллина.

Важным аспектом является привлечение молодежи к трудоустройству на объектах АО «Сетевая компания». В 2023 году на базе предприятий электрических сетей 817 студентов прошли практическую подготовку, каждому из которых был назначен наставник из числа сотрудников предприятия.

Справка

АО «Сетевая компания» — российская компания, оказывающая услуги по передаче электрической энергии и технологическому присоединению потребителей к электрическим сетям на территории Республики Татарстан. По величине передаваемой мощности входит в десятку крупных электросетевых компаний России. Занимает лидирующие позиции по показателю общей протяженности эксплуатируемых воздушных и кабельных линий, а также по количеству подстанций, трансформаторных подстанций и распределительных пунктов. Кроме того, «Сетевая Компания» является единственной в России территориальной сетевой организацией, эксплуатирующей объекты электросетевого хозяйства уровнем напряжения от 0,4 кВ до 500 кВ.