«Блатные профессии» и инвалиды: как в Казани обстоят дела с безработицей
В Казани продолжает снижаться уровень безработицы — на 1 безработного приходится 11 вакансий. Но есть проблемы с трудоустройством инвалидов и с «блатными» профессиями. О том, кого ищут работодатели и в каком районе города меньше всего безработных, — в материале Inkazan. Рост численности трудовых ресурсов пропорционально растет с потребностью кадров, но рынок труда их поглощает. В 2024 году на рынке труда заметен главный тренд: уровень безработицы продолжает оставаться низким. Трудовые ресурсы истощаются. По информации директора Центра занятости населения Казани Тимура Муллина, к концу года уровень безработицы в Казани составил рекордные 0,18%. Снижением безработицы в Татарстане и Казани занимаются уже несколько лет. К январю 2024 года в столице республики зарегистрировано 1 755 безработных, а к январю 2025 года это число уменьшилось до 1 197 человек. Районы Казани по числу безработных Авиастроительный и Ново-Савиновский — 302 человека; Вахитовский и Приволжский — 331 человек; Кировский и Московский — 270 человек; Советский — 290 человек. Среди безработных все больше граждан в возрасте от 16 до 29 лет. Также среди безработных больше женщин. Их доля выросла с 70% до 79%. Процент безработных инвалидов также вырос с 7% до 9%. Всего в Казани 18 012 инвалидов. Работающих — 6 477, это составляет 36% при целевом показателе в 40%. Для достижения показателей необходимо устроить на работу еще 725 лиц с ограниченными возможностями. По словам Муллина, основная причина, почему инвалидов не берут на работу — это банальная боязнь работодателей, а также создание для них специальных условий труда. Также город работает над поддержкой участников специальной военной операции. Центр занятости населения ведет учет граждан, вернувшихся с СВО. Сегодня в этом реестре состоит 235 демобилизованных. 216 из них не ищут работу из-за состояния здоровья или прохождения медицинской реабилитации. 18 военнослужащих сохранили прошлую работу. По вопросам трудоустройства в 2024 году в центр занятости обратились 27 участников СВО и 18 человек их семей. Из них 14 человек трудоустроены, 10 прошли профессиональное переобучение. Вакансии При всем при этом число вакансий продолжает расти. Сегодня в городе их больше 14 тысяч. На 1 безработного приходится 11 рабочих мест. Больше всего в работниках нуждаются обрабатывающая промышленность, строительство, розничная торговля, транспорт, логистика. «Острый дефицит соискателей наблюдается в торговле, где уровень конкуренции меньше 2 резюме на вакансию, сервисах доставки и медицине — меньше четырех», — сказал Муллин. Размер средней зарплаты составляет 72 тысячи рублей. В декабре 2024 года на сессии Казгордумы заявляли, что к 2027 году средняя зарплата казанцев должна достигать 90 тысяч рублей. По прогнозу на 2025 год инженеры-конструкторы, разработчики, специалисты технических и прикладных наук будут более востребованными. Мэр Казани Ильсур Метшин заявил, что ситуация с кадрами остро стоит для всей страны. Сегодня трудовые ресурсы, специалисты и профессионалы востребованы как никогда. Градоначальник отметил, что в рамках нацпроекта «Кадры», четко определены кадровые потребности на пятилетнюю перспективу. «Мы долго жили в навязанной нам парадигме свободного рынка, поверив, что рынок сам все отрегулирует. В итоге имеем то, что имеем: разваленное профтехобразование… Делалось это намеренно либеральными кругами. Переизбыток невостребованных специалистов, когда мы выдавали на-гора бухгалтеров, юристов и другие блатные профессии. Сегодня работа над ошибками проводится на самом серьезном уровне», — заявил Метшин. Ранее эксперты редакции Inkazan говорили, что одна из причин нехватки специалистов — это устаревшее образование. Традиционные программы не отвечают требованиям рынка труда и реального производства. Собеседники отмечали, что нехватка кадров есть во многих отраслях. Градоначальник добавил, что работа с кадрами и регулирование рынка труда — это важнейшая часть устойчивого развития городской экономики. По словам мэра, в этом вопросе потребуется большая совместная работа с республикой и работодателями.